Afin d’accélérer sa "transformation managériale et culturelle", Crédit agricole SA vient de nouer un partenariat avec Linkedin pour lancer une plateforme dédiée pour former, de mai à décembre prochain, les 75 000 salariés du groupe. Objectif ? Développer l’auto-formation, avec l’accès illimité à 22 000 formations (en 24 langues).

Les équipes RH bénéficieront, elles, d’un accès illimité aux outils LinkedIn Talent Insights et LinkedIn Recruiter, qui vont permettre "d'accéder à des données de marché, d’élargir les viviers et de recruter".

Sans donner de verdict définitif - le rapport final est attendu pour fin juin - les économistes, Antoine Bozio, directeur de l’Institut des politiques publiques (IPP) et Etienne Wasmer, professeur à New York University Abu Dhabi, ont livré, le 25 mai, un point d’étape sur leur mission consacrée aux politiques d’allégements de cotisations sociales en vigueur depuis 30 ans.

Dans un communiqué publié hier, Bercy annonce que le déploiement du PER a franchi les seuils des plus de 10 millions de titulaires et 100 milliards d’euros d’encours à la fin de l’année 2023.

L'aide financière versée par l'employeur aux salariés pour financer des frais de crèche n'a pas le caractère de rémunération (article L.7233-4 du code du travail). Son montant maximum est fixé à 2 421 euros par an et par salarié en 2024 (article D.7233-8 du code du travail). Pour la part excédant cette limite, les sommes versées ou l'avantage consenti constituent un avantage en espèces ou en nature pour les salariés, lequel est soumis à cotisations.

Trois acteurs du monde des ressources humaines, Cornerstone, Le Learning Lab Human Change du Cnam et People First Technologies, s’unissent pour lancer leur Club RH "Future Of Work". Objectif ? "Connecter les entreprises et le monde académique pour réfléchir et travailler ensemble sur les problématiques nouvelles rencontrées par ceux qui veulent anticiper les dynamiques de transformation et d’évolution vers le futur du travail". L’idée est de partager les retours d’expérience des participants, confronter leurs points de vue et accéder à des ressources qualitatives.

Selon une enquête du cabinet de recrutement Robert Half, publiée le 22 mai, le marché de l’emploi se stabilise et tend vers un net ralentissement du dynamisme observé ces dernières années : 33 % des salariés sondés début 2024 déclarent avoir été sollicités régulièrement par des recruteurs au cours de ces six derniers mois, contre 40 % en 2023. Ce qui n’est pas pour leur déplaire. Seuls 43 % d’entre eux se disent en recherche active ou à l’écoute d’opportunités professionnelles. Ils étaient 53 % dans cette situation un an plus tôt.

France stratégie, think tank placé auprès du Premier ministre, a publié son programme de travail pour 2024 (en pièce jointe). 

Parmi les thèmes qui concernent l'emploi et les compétences :