Un décret du 22 mars 2024, paru ce week-end au Journal officiel, met en oeuvre le Comité national pour l'emploi prévu par la loi sur le Plein emploi publiée fin 2023, dans le cadre de la création de France travail, l'organisme qui chapeaute désormais tous les opérateurs en matière d'emploi.
Ce comité, dont les missions s'avèrent larges (voir l'article L.5311-9 du code du travail), est censé :
"L’intelligence artificielle améliorera de 30 % à 40 % la productivité de la fonction RH et permettra sa montée en puissance par l’accroissement de sa dimension stratégique". Voici, résumé par Aimé Lachapelle, co-fondateur et associé d’Emerton Data, un cabinet conseil spécialisé en data et en intelligence artificielle, l’apport de ces technologies pour les professionnels RH.
L’Union des entreprises de proximité (U2P) a créé la surprise lors des négociations sur le "Pacte de vie au travail" en défendant bec et ongles le projet de création d‘un compte épargne-temps universel. Au point où le mouvement patronal se dit prêt à lancer une offensive contre le Medef et la CPME, en invitant les organisations syndicales à une négociation bis sur le sujet, en l’absence du dispositif dans le projet d’accord.
En 2019, moins de la moitié des établissements (46 %) avaient un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) à jour, cette documentation des risques étant plus fréquente dans les entreprises où les salariés sont les plus exposés et dans les grandes structures. Mais ce qui frappe dans l’étude de la Dares de ce 21 mars dont sont issues ces données c’est la grande disparité dans le recensement et la prévention des risques selon leur nature, physiques ou psychosociaux.
Dans cette affaire, deux pilotes de ligne de la compagnie Air France, mis à pied pendant 15 jours, demandent en justice l'annulation de la sanction au motif que l'employeur n'avait pas respecté la procédure prévue par le règlement intérieur de l'entreprise.
Selon un sondage d’OpinionWay, réalisé pour le compte de l’Opérateur de compétences des entreprises de proximité (Opco EP), la mobilité internationale des apprentis, instaurée par la loi du 27 décembre 2023, est un atout pour les TPE/PME. 67 % de ces dirigeants estiment qu’un parcours à l’étranger est un critère de recrutement "important" et même "très important" pour 27 % d’entre eux.
Violences conjugales, genre, addictions, logement : tous responsables, même les DRH ? Ces derniers doivent-ils s’immiscer dans la vie privée de leurs salariés au risque de s’aventurer au-delà du champ traditionnel de leurs compétences ? C’est à cette question que nous vous proposons de répondre dans ce nouveau podcast.
Afin d’obtenir la certification Qualiopi, les prestataires d’actions concourant au développement des compétences dont les organismes de formation doivent choisir un organisme certificateur figurant sur la liste établie par le ministère du travail. Cette liste est mise à jour par le ministère du travail. 36 certificateurs y figurent désormais.
Rappelons que la certification Qualiopi est obligatoire pour les prestataires souhaitant bénéficier des fonds publics ou mutualisés de la formation professionnelle.
"95 % de la population française adulte est exposée à un risque de détérioration de la santé par manque d’activité physique ou un temps trop long passé assis" pointait l’Anses début 2022.
Étudier les perceptions des dirigeants d'entreprises sur les transitions écologique et numérique, tel est l'objectif de cette nouvelle étude de l'Unédic (organisme paritaire gestionnaire de l'assurance chômage). Parce que ces mutations vont fortement impacter l'économie française, l'emploi et la vie des dirigeants comme des salariés, les services de l'Unédic ont réalisé cette étude au profit des partenaires sociaux afin de leur fournir une analyse des perceptions des transformations du monde du travail.