Pour l'année 2023, et à titre dérogatoire, les fonds recouvrés au titre du solde de la taxe d'apprentissage pour lesquels les employeurs n'ont pas désigné d'établissements destinataires sont versés par la Caisse des dépôts aux établissements habilités qui n'ont pas reçu un montant au moins équivalent à celui perçu en 2022.
Mardi, le Club du droit social organisait une table-ronde sur un sujet on ne peut plus au cœur de l’actualité : "JO de Paris : le grand défi des DRH". L’invitée ? Stéphanie Metivet-Cochard, directrice adjointe du département social responsabilités sûretés de la direction juridique du groupe SNCF.
En 2022, 47 % des adultes ayant terminé leur formation initiale ont suivi au moins une formation, que ce soit dans un but professionnel ou personnel. Les personnes en emploi se forment davantage (57 %) que celles au chômage (43 %) ou inactives (21 %), une différence qui s’explique essentiellement par la formation à but professionnel montre la Dares dans une étude publiée hier. En effet, 70 % des formations non formelles suivies ont un objectif professionnel, or 49 % des personnes en emploi en ont suivi au moins une, contre 28 % des chômeurs et 5 % des personnes inactives.
C’est un fait, de nombreuses entreprises, notamment en Ile-de-France, vont être impactées par les Jeux olympiques et paralympiques. Comment organiser le travail durant cette période ? Un véritable casse-tête pour certaines, qui inquiète jusqu’à la Cour des comptes.
C’est un tableau en demi-teinte que dresse la quatrième édition du baromètre IFOP pour l'association L’Autre Cercle sur l'inclusion des personnes LGBT au travail. Si la tolérance gagne du terrain vis-à-vis des lesbiennes, gays, bi et trans au travail, les agressions LGBTphobes persistent.
Les Assises du travail avait abouti à un rapport préconisant entre autres d’"évaluer les organisations alternatives des temps de travail, notamment les différents types de semaines de quatre jours, dans le secteur privé et dans le secteur public". Dans ce cadre, une lettre de saisine du gouvernement avait été adressée au Conseil économique social et environnemental (Cese) en octobre dernier.
Après l'annonce d'un futur décret de carence venant régir l'assurance chômage à compter du 1er juillet (lire notre brève), les syndicats ont fustigé la décision de l'exécutif. Pour la CGT, "ce serait le septième décret depuis 2018, toujours dans le même sens : baisse des droits pour faire des économies sur le dos des allocataires".
Acquisition de droit à congés payés pendant un arrêt maladie, suppression de la limite d'un an pour acquérir des droits à congés en cas d'accident du travail, fixation d'une période de report pour les congés non pris du fait d'un arrêt de travail, obligation d'information de l'employeur en cas de report : telles sont les nouvelles règles sur les congés payés fixées par l'article 37 de la loi du 22 avril 2024 (dite loi DDADUE 2).
L’annonce par la direction de Michelin du déploiement d’un "salaire décent" à l’ensemble des 132 000 salariés du groupe, jeudi dernier, n’a pas convaincue les organisations syndicales. "Il y a encore des salariés payés au Smic", relève Romain Baciat (CGT). "Quand on prend les 25 300 euros, présentés comme le salaire décent à Clermont-Ferrand, cela fait moins de 1 700 euros nets, est-ce vraiment décent ?", renchérit Nicolas Robert, DSC Sud.
Deux thèmes, deux textes distincts : l’Union des entreprises de proximité (U2P) et les cinq organisations syndicales sont parvenues mardi à un compromis sur le compte épargne-temps universel et les reconversions professionnelles. Les deux projets d’accords sont soumis à signature jusqu’à la mi-mai. Mais d’ores et déjà, la CFDT et la CFTC ont donné un avis positif sur le Cetu, FO est restée plus dubitative. La CFE-CGC et FO ont indiqué qu’elles ne signeraient pas le texte.