"En près de 50 ans, la part de salariés à temps partiel a été multipliée par 2,5". Et après une baisse continue depuis 2017, pour la première fois cette part a réaugmenté très légèrement l’année dernière. En 2023, 17,4 % des salariés (hors Mayotte, hors apprentis) travaillaient à temps partiel selon les chiffres de la Dares publiés mardi, soit 0,1 point de plus qu’en 2022.
Le Groupe des Ecoles de conduites françaises (ECF) fustige, dans un communiqué publié hier, la volonté du gouvernement de réduire l'accès aux formations du permis de conduire via le compte personnel de formation (CPF).
A l ’issue d’une discussion commencée le 13 février dernier, les partenaires sociaux de la branche des travaux publics se sont accordés, hier, via une déclaration paritaire commune, sur l'urgence de renforcer l’attractivité des métiers du secteur par des mesures ciblées sur l’ensemble du champ social. En cause : des tensions craintes sur l’ensemble des métiers, une pyramide des âges vieillissante, une évolution des compétences professionnelles.
Avec 42 % des salariés arrêtés au moins une fois en 2023, l’absentéisme revient à son niveau d’avant Covid. C’est, en effet, huit points de moins qu’en 2022. Tel est l’un des principaux résultats de la neuvième édition du baromètre ad hoc réalisé par Malakoff Humanis et publié hier.
Salaires, conditions de travail, logement... la CFDT lance une enquête consacrée aux jeunes en apprentissage et en alternance. Ouverte aux participants de 16 à 30 ans, elle est destinée à enrichir les propositions et revendications de la confédération en direction du jeune public. Le formulaire est accessible en ligne et prend moins de 10 minutes à remplir.
Reçu par les journalistes de l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis), vendredi 12 avril, Renaud Villard, directeur de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), se félicite de la mise en œuvre de la réforme des retraites de 2023 par ses équipes : "Je leur tire mon chapeau car c'était compliqué de naviguer à vue". Tout n'est pas réglé cependant, loin de là. La caisse a mobilisé 200 équivalents temps plein mais peine à fidéliser ses effectifs, alors que les attaques informatiques ont doublé depuis la guerre en Ukraine.
Afin de fiabiliser les données de paie et les cotisations et d’automatiser le calcul et l’attribution de certaines prestations sous conditions de ressources (comme le revenu de solidarité active ou la prime d’activité), l’Urssaf et la Direction de la sécurité sociale (DSS) ont élaboré une feuille de route 2024-2025 autour de trois axes :
Il aura fallu à peine deux heures trente à l’Union des entreprises de proximité (U2P) et aux quatre organisations syndicales présentes au siège du syndicat patronal (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO), hier, pour finaliser un projet d’accord sur le compte épargne-temps universel (Cetu). Un thème de négociation du pacte de la vie au travail figurant dans le document d’orientation transmis par le gouvernement aux partenaires sociaux le 21 novembre.
La loi du 15 avril 2024 visant à soutenir l'engagement bénévole et à simplifier la vie associative comporte des mesures concernant le CPF (articles 1 et 2), le congé d’engagement associatif (article 3 et 4), le don de jours de repos (article 5), le prêt de main-d’œuvre (article 6). Ces mesures entrent en vigueur le 17 avril 2024, lendemain de la publication de la loi. Certaines nécessiteront un décret pour s'appliquer.
Dans un communiqué publié hier, la CFE-CGC annonce qu'elle ne signera pas le projet d'accord sur le pacte de la vie au travail "Constatant que le texte ne contient aucun nouveau droit pour les salariés, ne résout en rien les problèmes structurels pour l’avenir, ni ceux générés pour les salariés âgés de plus de 50 ans aujourd’hui et enfin ne répond que très partiellement à la lettre d’orientation (...) la CFE-CGC a pris la décision à l’unanimité