actuEL RH
Le 24/09/2024
A la une (brève)
64 % des salariés craignent de plus grandes difficultés à être augmentés en 2025
Le 24/09/2024
A la une
Inaptitude : la proposition de reclassement conforme est présumée loyale
Lorsque l'employeur a proposé un emploi conforme à un salarié déclaré inapte, l'obligation de recherche de reclassement est réputée satisfaite et il appartient au salarié de démontrer que cette proposition n'a pas été faite loyalement.
Le 24/09/2024
A la une
Astrid Panosyan-Bouvet promet un ministère du travail ne se résumant pas à l'objectif du plein emploi
Lors de la passation de pouvoir au ministère du travail et de la santé, Astrid Panosyan-Bouvet a vanté hier l’art du compromis. Elle a promis aux partenaires sociaux un changement de méthode et une "restauration des liens qui s’étaient distendus" avec les organisations syndicales. Elle a évoqué la pénibilité et la réforme des retraites, en assurant que le ministère du travail ne devait pas se résumer à l’objectif de plein emploi…
Le 24/09/2024
A la une
Transitions écologiques : comment les négociations sociales se verdissent
Deux chercheurs et un consultant se sont penchés sur le verdissement des négociations sociales. En étudiant de nombreux articles de recherche couvrant la France mais aussi plusieurs autres pays, ils aboutissent à une typologie des négociateurs, tant du côté employeur que du côté salarié.
Le 24/09/2024
A la une (brève)
Le nouveau ministre des comptes publics : "Je ne casserai pas la politique de l'offre"
Le 24/09/2024
A la une (brève)
L’Apec et LHH Recruitment Solutions main dans la main sur l’emploi des seniors
Le 23/09/2024
A la une (brève)
La Cnil publie son guide sur la sécurité des données personnelles, avec une fiche sur l'IA
Le 23/09/2024
A la une
La DGT publie son rapport 2023 et donne ses perspectives pour 2024
La Direction générale du travail (DGT) a publié son rapport d'activité 2023. L'occasion de faire le point sur les sujets qui ont occupé ses services en 2023 et dont les travaux se poursuivent en 2024.
Le 23/09/2024
A la une
L'obligation de négocier sur la GEPP est subordonnée à l'existence d'un ou plusieurs syndicats représentatifs dans l'entreprise
Dans un arrêt du 11 septembre 2024, la Cour de cassation indique que l'obligation de négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels est subordonnée à l'existence d'une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau de l'entreprise.