actuEL RH
Le 27/02/2008
A la une
La revalorisation du Smic a bénéficié à 12,9% des salariés
Le ministère du Travail a publié le 26 février une étude sur les bénéficiaires de la revalorisation du Smic au 1er juillet 2007. Elle concerne dans de larges proportions les salariés à temps partiel et les petites entreprises.Trois branches (hôtellerie, propreté et commerce) concentrent à elles seules un tiers des bénéficiaires.
Le 27/02/2008
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L'abandon d'une formation d'adaptation est une faute grave
Le fait d'interrompre une formation d'adaptation au poste de travail mise en place par l'employeur peut être considéré comme une faute grave. Dans deux arrêts du 13 février 2008, la Cour de cassation considère comme justifié le licenciement pour faute grave de deux salariés de la même entreprise qui avaient abandonné une telle formation.
Le 26/02/2008
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Démission pendant un arrêt de travail : le préavis n'est pas dû par le salarié
Si le respect d'un préavis s'impose à la partie qui prend l'initiative de la rupture, le principe connaît des exceptions. La salariée qui prend acte de la rupture de son contrat pendant son arrêt de travail n'est pas redevable de l'indemnité compensatrice de préavis, décide la Cour de cassation dans un arrêt du 6 février 2008, car le contrat est suspendu.
Le 26/02/2008
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Mêmes heures de sortie pour les arrêts maladie et accidents du travail
Les salariés en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle sont désormais soumis aux mêmes obligations que ceux en arrêt maladie pour le bénéfice d'indemnités journalières. Les heures de sortie sont notamment harmonisées. Une circulaire de l'assurance maladie du 20 février 2008 précise les modalités.
Le 26/02/2008
Paroles de
La lettre de motivation baromètre de l'implication du candidat
A l'heure du e-recrutement, quelle place les recruteurs accordent-ils à la lettre de motivation ?
Une enquête menée par le site Keljob.com auprès de recruteurs permet de constater que la lettre de motivation est toujours d'actualité. Une lettre pertinente et personnalisée peut faire la différence entre deux candidats.