actuEL RH
Le 20/05/2008
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Seniors : leurs compétences importent plus que leur âge !
Le travail des seniors est au coeur du chantier des retraites. Comment retarder l'âge du départ si les seniors n'arrivent pas à se maintenir sur le marché du travail ? Le Centre d'études de l'emploi (CEE) livre son analyse sur la question. Actuellement, l'âge constitue la variable d'ajustement des entreprises. Or, ce sont les compétences qui devraient permettre cet ajustement.
Le 20/05/2008
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Maladie : le complément de salaire dépend de l'ancienneté
Un salarié ne peut bénéficier d'un complément de salaire conventionnel prévu en cas de maladie lorsqu'il n'a pas l'ancienneté requise. Ce principe s'applique même si le caractère professionnel de la maladie est reconnu postérieurement. Cette reconnaissance n'a pas d'effet rétroactif pour l'indemnisation du salarié.
Le 20/05/2008
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L'IAE de Caen forme des managers de proximité en e-learning
En partenariat avec Elegia, l'IAE de Caen lance en septembre prochain une licence en mode e-learning consacrée au management des entreprises. Elle s'adresse notamment aux cadres de proximité de la fonction RH. Cette licence se prépare dans le cadre de la formation continue. Daniel Pémartin, responsable de la licence, détaille son contenu.
Le 19/05/2008
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Dispense de préavis : l'intégralité doit être payée
En cas de dispense de préavis par l'employeur, une indemnité compensatrice doit être versée au salarié. Cette règle vaut même à l'égard d'un préavis plus long prévu par un accord d'entreprise.
Le 19/05/2008
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Développer l'employabilité des salariés
Le cabinet Agir Plus FD Conseil, cabinet de conseil en ressources humaines, a présenté les résultats d'une enquête sur les pratiques et les attentes pour développer l'employabilité. Il ressort de ce regard croisé, entreprises et candidats, que l'employabilité intéresse tout le monde. Cependant, la vision des employeurs et des candidats reste décalée.