actuEL RH
Le 27/01/2011
A la une
Le salarié qui accepte la CRP peut contester les mesures de reclassement
Si en adhérant à la convention de reclassement personnalisé (CRP), le salarié renonce nécessairement aux postes de reclassement, il ne renonce en revanche pas à contester le motif économique, et partant les recherches préalables de reclassement effectuées par l'employeur.
Le 26/01/2011
A la une
Forfait jours, report des congés : des évolutions à venir ?
Lors des journées d'actualité sociale d'Elégia, Hervé Gosselin, conseiller à la chambre sociale de la Cour de cassation, a réagi aux conclusions rendues le mois dernier par le Comité européen des droits sociaux. A ses yeux, "les juges français doivent imposer le respect de la charte sociale".
Le 26/01/2011
Revue de presse
Nadine Morano veut faciliter l'accès au statut de maître d'apprentissage
L'apprentissage, l'emploi, le coût du travail, la qualité de vie au travail sont autant de priorités pour 2011 du ministre du travail, Xavier Bertrand, et de sa ministre à l'apprentissage et à la formation professionnelle, Nadine Morano.
Le 26/01/2011
A la une
Les salariés mis à disposition comptent dans l'entreprise d'accueil
Le fait que les salariés mis à disposition aient choisi d'être électeurs chez leur employeur ne remet pas en cause leur prise en compte dans l'effectif de l'entreprise utilisatrice, décide la Cour de cassation.
Le 26/01/2011
A la une
La pénibilité sera financée par les entreprises
Les salariés affectés à des métiers pénibles pourront partir à la retraite à partir de 60 ans. Le coût de ce départ anticipé sera financé par les entreprises au travers de leur taux accident du travail pour 2012. Un projet de décret modifie en conséquence la tarification.