actuEL RH
Le 11/01/2011
A la une
Calcul de l'allégement Fillon annualisé en cas de décalage de la paie
Le nouveau calcul de la réduction Fillon s'applique dès le mois de janvier (sur la paie de décembre) aux entreprises de plus de 9 salariés qu pratiquent le décalage de la paie.
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Le 10/01/2011
A la une
Un nouveau dispositif pour les jeunes apprentis
Le Dima remplace l'apprentissage junior. Un décret détermine les modalités d'application de ce nouveau dispositif de préapprentissage initié par une circulaire de 2008 et mis en place par la loi "orientation-formation" du 24 novembre 2009.
Le 10/01/2011
Revue de presse
Protection des informations sensibles : les DRH ont aussi un rôle à jouer
Le 10/01/2011
A la une
Un CV mensonger peut justifier un licenciement
Un employeur peut licencier un salarié qui a menti sur ses diplômes même si les compétences du salarié ne sont pas en cause. L'employeur peut exiger honnêteté et loyauté de la part d'un salarié en poste sur des missions sensibles.
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Le 10/01/2011
A la une
Salariés mis à disposition : l'accord propreté ne sera pas étendu
La décision du Conseil d'Etat est claire : l'avenant du 12 décembre 2008 signé dans la propreté sur les salariés mis à disposition ne peut pas être étendu, car il est illégal. Un accord ne peut pas imposer aux salariés mis à disposition de ne voter que dans leur entreprise.
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Le 10/01/2011
A la une (brève)
Seule l'étiquette portée aux élections du CE compte
Lorsqu'un candidat aux élections professionnelles est adhérent à plusieurs syndicats, il ne constitue un des élus permettant par la suite la désignation d'un représentant syndical au CE que pour l'organisation syndicale sous l'étiquette de laquelle il a été élu.
Le 07/01/2011
A la une
Réseaux sociaux : sensibilisez vos salariés aux risques
Les salariés n'hésitent plus à parler de leur entreprise sur les réseaux sociaux. Louanges ou critiques, les entreprises ne peuvent ignorer ce phénomène et doivent aborder la question avec leurs salariés.
Le 07/01/2011
A la une
Rayer le nom d'un candidat ne réduit pas l'audience du syndicat
Lors des élections CE, le salarié a le droit de rayer le nom d'un ou plusieurs candidats de la liste pour laquelle il vote. Si ces ratures peuvent modifier l'ordre de désignation des élus, elles n'ont en revanche aucun effet sur la mesure de l'audience syndicale.
Le 07/01/2011
Revue de presse
Quelles sont les conséquences de l'absence de visite de reprise en cas de maladie ?
Chaque semaine, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.