actuEL RH
Le 23/12/2010
A la une (brève)
Temps partiel : mention des heures complémentaires
Le seul défaut de la mention du plafond des heures complémentaires dans le contrat à temps partiel n'entraîne pas sa requalification en contrat à temps complet
Le 23/12/2010
A la une
Inaptitude : sans visite de reprise, le contrat reste suspendu
En l'absence de visite médicale de reprise, le contrat de travail peut être à la fois suspendu et exécuté. Mais gare ensuite à la mise en oeuvre d'une procédure de licenciement pour inaptitude.
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Le 23/12/2010
Paroles de
Axa capitalise sur les compétences de ses syndicalistes
15 salariés d'Axa France investis de mandats syndicaux viennent de boucler la formation qu'ils ont suivie au sein de Sciences-Po. Cette formation vise à reconnaitre et valoriser les compétences déployées par les salariés au cours de leurs mandats. Explication avec Corinne Guillemin, directrice des relations sociales.
Le 22/12/2010
A la une
Les nouveautés de la DADS 2010
Le site Internet de la Cnav publie le guide utilisateur de la DADS-U 2010, que les entreprises doivent remettre avant le 31 janvier 2011. Présentation des nouveautés législatives ou réglementaires qui doivent y figurer.
Le 22/12/2010
A la une
Sécurité sociale : les mesures RH de la loi de financement
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2011 a été publiée hier au Journal Officiel. Retraite chapeau, indemnités de rupture, forfait social... Nous récapitulons ses dispositions qui concernent les services RH.
Le 22/12/2010
Revue de presse
Le risque routier priorité des inspecteurs du travail en 2011
Une circulaire du ministère du travail fixe les priorités de contrôle des inspecteurs du travail pour l'année 2011. Une des deux campagnes de l'année 2011 concerne la prévention du risque routier professionnel.
Le 21/12/2010
Revue de presse
Près d'un salarié sur deux témoin d'une discrimination
Il ressort du dernier baromètre de la Halde que près d''un salarié sur deux se dit témoin dans son entreprise d'une discrimination. Très peu témoignent ensuite. Un salarié sur trois garde le silence.