actuEL RH
Le 03/04/2008
A la une
Formation : un marché en pleine croissance
Le marché de la formation professionnelle se porte bien ! Selon l'enquête annuelle de la Fédération de la formation professionnelle (FFP), l'activité de la profession a progressé de 8,5 %. Les organismes de formation doivent s'adapter à l'essor du Dif et à l'individualisation des formations, demande forte des entreprises.
Le 03/04/2008
Synthèses
Discrimination : les pouvoirs d'investigation de la Halde
De plus en plus de salariés saisissent la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (La Halde). Comment saisir la Halde ? Quelles sont les conséquences pour les entreprises ? Luc Ferrand, directeur juridique de la Halde, nous explique les différentes étapes de la procédure à l'égard des entreprises mises en cause.
Le 02/04/2008
Revue de presse
Recruter en faisant fi de l'orientation sexuelle des candidats
L'association A compétence égale, qui regroupe des cabinets de recrutements, édite un guide sur Recrutement et orientation sexuelle. Il s'adresse à tous les recruteurs (cabinets et entreprises) ; l'ouvrage rappelle le cadre légal et recommande de mettre en avant les compétences du candidat pour prévenir les discriminations.
Le 02/04/2008
A la une
Mise à la retraite durant un PSE : pas d'indemnité de licenciement
Revenant sur la jurisprudence antérieure, la Cour de cassation décide que la mise à la retraite qui intervient dans un contexte de difficultés économiques ne donne pas droit, en soi, à l'indemnité conventionnelle de licenciement. Il faut que le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) le prévoie expressément.
Le 02/04/2008
A la une
Les salariés veulent des syndicats qui négocient
Une étude menée par menée par BVA en février 2008 montre que la baisse de la syndicalisation en France ne va pas de pair avec une perte de confiance à l'égard des syndicats. Mais les salariés attendent d'eux qu'ils évoluent et fassent primer la négociation sur la contestation.
Le 02/04/2008
A la une
La demande de congé sabbatique hors délai est valable
Même si la demande de congé sabbatique est tardive (c'est-à-dire moins de 3 mois avant le départ), l'employeur doit répondre dans le délai d'un mois. Sinon, il est réputé avoir donné son accord tacite sur la date de départ du salarié et ce dernier peut partir à la date choisie.