actuEL RH
Le 01/04/2008
Paroles de
Cari et Schneider Electric, entreprises citoyennes
Le 28 septembre, Cari (entreprise de BTP) et Schneider Electric (énegie) ont été récompensées dans le cadre des 2e trophées nationaux de l'entreprise citoyenne. Robin Sappe (photo), chargé de la responsabilité sociale chez Cari et Philippe Thévenin, directeur développement des territoires de Schneider, détaillent leur initiative respective en faveur de l'emploi.
Le 01/04/2008
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Le temps d'habillage hors de l'entreprise n'est pas du travail effectif
Le temps nécessaire à l'habillage et au déshabillage peut être rémunéré ou faire l'objet d'une contrepartie sous forme de repos. Le bénéfice de cette contrepartie est subordonné à deux conditions cumulatives : le port d'une tenue de travail doit être obligatoire et l'habillage ou le déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail.
Le 01/04/2008
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Succès du contrat de professionnalisation
Selon le ministère du Travail, le contrat de professionnalisation continue de progresser. En 2006, le nombre de contrats enregistrés a doublé. Le dispositif concerne principalement les jeunes de moins de 26 ans. Plus de 80 % des contrats sont des contrats à durée déterminée (CDD).
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Le 31/03/2008
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Formation : le Code du travail fixe les dates de consultation du CE
Selon un projet de décret relatif à la consultation du comité d'entreprise en matière de plan de formation, l'entreprise devra consulter le comité avant le 1er octobre et le 31 décembre de chaque année au cours de deux réunions.
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Le 31/03/2008
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Syntec informatique alerte le gouvernement sur les heures sup
Le 28 mars, Alain Donzeaud président de la commission sociale de Syntec Informatique, qui représente une partie des SSIl en France, a révélé deux sujets d'inquiétude pour ses entreprises : l'un concerne les heures supplémentaires et le bénéfice des exonérations, l'autre la mise à disposition de salariés auprès d'entreprises clientes.
Le 31/03/2008
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Maternité : le licenciement notifié pendant le congé est nul
Le licenciement notifié à une salariée pendant son congé de maternité est nul. Ce principe s'applique même si l'employeur justifie de l'impossibilité où il se trouve de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse. Même la liquidation judiciaire de l'entreprise n'autorise pas le licenciement d'une femme durant son congé.