actuEL RH
Le 03/04/2025
A la une (brève)
Les outils d'IA doivent être utilisés judicieusement pour améliorer les conditions de SST
Le 03/04/2025
A la une (brève)
Télétravail : donne-t-il droit à une indemnité d'occupation du domicile ?
Le 03/04/2025
A la une
Même autorisé par l’administration, le licenciement d’un salarié protégé peut être jugé nul
Le juge prud’homal ne peut pas se prononcer sur la légitimité du licenciement économique d’un salarié protégé, autorisé par l’administration. Il peut en revanche se prononcer sur les fautes commises par l’employeur avant la rupture et sur leurs conséquences pour le salarié.
Le 02/04/2025
A la une
Harcèlement moral : la constatation de la dégradation des conditions de travail ou de l'état de santé n'est pas nécessaire
Dans un arrêt du 11 mars 2025, la Cour de cassation considère que la reconnaissance du harcèlement moral n'est pas conditionné à la constatation de la dégradation des conditions de travail ou de l'état de santé du salarié.
Le 02/04/2025
A la une (brève)
Moins d’un salarié sur deux bénéficie d’un dispositif d’épargne salariale ou retraite au sein de son entreprise
Le 02/04/2025
A la une
Pourquoi et comment avoir une approche sexuée en prévention ?
"La prévention des risques professionnels a-t-elle un sexe ?". À travers un guide publié début mars, l'Anact revient sur le bien-fondé d'une approche sexuée de la prévention et livre un vade-mecum pour adapter les actions aux besoins spécifiques de tous... et de chacun(e).
Le 02/04/2025
A la une (brève)
Le dépit amoureux ne justifie pas le manquement d'un salarié aux obligations découlant de son contrat de travail
Le 02/04/2025
A la une (brève)