actuEL RH
Le 30/08/2024
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Rentrée scolaire : peut-on s’absenter du travail pour accompagner son enfant ?
Lundi 2 septembre, les élèves français retrouveront les bancs de l’école. Les parents peuvent-il s’absenter afin d’accompagner leur enfant ? Le point sur les autorisations d’absence des salariés.
Le 29/08/2024
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Emploi des seniors : la plupart des organisations syndicales partantes pour relancer la négociation interprofessionnelle
La CFE-CGC, la CFTC et FO se sont déclarées partantes pour redémarrer la négociation sur l’emploi des seniors proposée lundi, par Patrick Matin, le président du Medef. La CPME n’a pas fermé la porte aux discussions mais reste sceptique sur les chances d’aboutir à un compromis.
Le 29/08/2024
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Les trois points de vigilance de la rentrée pour les professionnels RH
Yoann Gontier, avocat associé au sein du cabinet Epona Conseil, a identifié trois points de vigilance pour la rentrée des professionnels RH : la mise en oeuvre de la réforme sur les congés payés, l'expérimentation de dispositifs de partage de la valeur dans les petites entreprises et la révision des accords collectifs portant sur la protection sociale complémentaire.
Le 29/08/2024
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L’intention de nuire est caractérisée lorsqu’un recruteur débauche des salariés de son employeur
Le fait pour un chargé de recrutement de débaucher des salariés de son employeur et de détourner des candidatures adressées à ce dernier au profit d’une société tierce constitue une faute lourde et ce, peu importe qu’il agisse dans son intérêt personnel.
Le 29/08/2024
A la une (brève)
L'alternance aide particulièrement à l’insertion des jeunes de QPV mais ils y accèdent moins
Le 28/08/2024
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Premier bilan chiffré des contrats d'engagement jeune
La Dares dresse un bilan des vingt premiers mois de mise en oeuvre du contrat d'engagement jeune (CEJ). Près de 600 000 personnes de moins de 26 ans sont entrées dans ce dispositif proposé par les missions locales ou France travail. Les premières encadrent un public plus défavorisé que l'opérateur public.
Le 28/08/2024
A la une (brève)
L'Opco EP expérimente la formation en apprentissage de détenus en Guadeloupe afin d'assurer leur réinsertion
Le 28/08/2024
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Licencier un salarié inapte pour refus de reclassement est abusif en cas de dispense de reclassement
Si le médecin du travail mentionne expressément sur l’avis d’inaptitude d’un salarié que tout maintien dans l’entreprise serait préjudiciable à sa santé, l’employeur ne peut pas lui proposer d’être reclassé dans l’entreprise, et le licenciement prononcé pour refus de reclassement est abusif.