actuEL RH
Le 21/12/2023
Chronique
Déloyauté de la preuve : vivement demain !
Eric Manca et Marie Huard, respectivement avocat associé et avocate senior au sein du cabinet August Debouzy présentent les enjeux des deux décisions de l'Assemblée plénière de la Cour de cassation attendues demain sur les éléments de preuve obtenus de manière "déloyale".
Le 21/12/2023
A la une
Loi pour le plein emploi : une mue sur le fond et la forme pour Pôle emploi
La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 acte la transformation de Pôle emploi en "opérateur France Travail" et l'élargissement de ses missions. En outre, elle crée le "réseau pour l'emploi", au sein duquel les acteurs de l'emploi et de l'insertion renforceront leur coopération.
Le 21/12/2023
A la une
Les organismes complémentaires plébiscités pour proposer des actions de prévention
La 15e édition du baromètre du CTIP menée avec l’Ifop confirme le rôle majeur du contrat collectif pour faciliter l’accès à la prévoyance et à la santé. Mais ces régimes collectifs doivent aujourd’hui investir sur le champ de la prévention pour répondre aux attentes des salariés et des employeurs.
Le 21/12/2023
A la une (brève)
Le taux horaire de vacation des conseillers prud'hommes augmente au 1er janvier 2024
Le 20/12/2023
A la une
Le délai de 45 jours pour la rupture du contrat d'apprentissage est suspendu par la maladie de l'apprenti
Faut-il prendre en compte les périodes d’absence pour maladie de l’apprenti dans le délai de 45 jours pour rompre le contrat d’apprentissage ? La Cour de cassation répond par la négative dans un arrêt du 15 novembre 2023. Ce délai est suspendu pendant la durée de l’arrêt de travail pour maladie de l’apprenti.
Le 20/12/2023
A la une (brève)
Le projet de loi sur l'immigration définitivement adopté au Parlement
Le 20/12/2023
Chronique
Obtenir des budgets RH ambitieux
Dans cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, plaide pour une nouvelle approche RH, plus tournée vers la stratégie et le contrôle de gestion. Ce qui suppose en amont d'explorer de nouveaux domaines de compétences et de sortir de sa "zone de confort".