actuEL RH
Le 23/08/2024
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Rayonnements ionisants : formation des professionnels de santé au travail pour le suivi renforcé
Un arrêté récent fixe les modalités de la formation des médecins de travail et membres des SPST pour assurer le suivi individuel renforcé des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants et également les conditions de délivrance de l'agrément complémentaire des SPST.
Le 23/08/2024
A la une (brève)
Contrat de professionnalisation : les taux d'insertion dans l'emploi s'améliorent
Le 23/08/2024
A la une (brève)
Le ministère du travail met en ligne 21 fiches d'information sur les travailleurs détachés et leurs employeurs dans le BTP
Le 23/08/2024
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Le périmètre d’appréciation de la cause économique peut dépasser la spécialisation de l’entreprise
La Cour de cassation applique pour la première fois sa jurisprudence sur le périmètre d’appréciation de la cause économique du licenciement aux procédures engagées depuis le 24 septembre 2017. Comme par le passé, elle juge que la spécialisation d’une entreprise dans le groupe n’exclut pas son rattachement à un secteur d’activité plus large
Le 22/08/2024
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Le nombre d’affaires ouvertes par l’AGS a crû de 5,6% au 2e trimestre 2024
Avec un nombre de défaillances d’entreprise qui continue de progresser et qui a franchi le seuil de 60 000 sur les 12 derniers mois, l'activité de l'AGS reste intense. Les chiffres du deuxième trimestre 2024 viennent d'être dévoilés.
Le 22/08/2024
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[Infographie] La contre-visite médicale : comment l'organiser, quelles conclusions en tirer ?
Un décret du 5 juillet 2024 a enfin fixé les modalités et les conditions de la contre-visite médicale demandée par l'employeur. Rappel des nouvelles règles en infographie.
Le 22/08/2024
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Départ à la retraite : la grande incertitude pour trois-quarts des travailleurs
Le 22/08/2024
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Licenciement abusif : le salarié ayant moins d’un an d’ancienneté à droit à une indemnité
Même s'il a moins d’un an d’ancienneté, le salarié dont le licenciement est sans cause réelle et sérieuse a droit, à ce titre, à une indemnité dont il appartient au juge de déterminer le montant dans la limite d’un mois de salaire.