actuEL RH
Le 02/04/2025
A la une
Face à l’effort de guerre, l’Opco inter-industriel prêt à relever le défi
L’opérateur de compétences inter-industriel, l’Opco 2I, se met en ordre de marche pour répondre au besoin de réarmement. Reste que cette stratégie nécessite pour ces dirigeants d’adapter les dispositifs de formation et de revoir les budgets dédiés. Le point de vue d’Edwin Liard et de Pascal Le Guyader, respectivement président et vice-président de l’Opco.
Le 02/04/2025
A la une (brève)
74 % des RH déclarent devoir gérer des problèmes familiaux ou sociaux
Le 01/04/2025
A la une (brève)
Diminution du plafond d'exonération des cotisations salariales pour les contrats d'apprentissage : le décret est paru
Le 01/04/2025
A la une
Refonte des pratiques managériales françaises : l'Igas plaide pour un accord national interprofessionnel
Management "vertical", "directif"… Dans un rapport publié le 28 mars, l'Inspection générale des affaires sociales dresse un constat peu flatteur des pratiques de management en France et formule une série de recommandations afin d’inverser la tendance.
Le 01/04/2025
A la une (brève)
Astrid Panosyan-Bouvet annonce une négociation sur les transitions professionnelles
Le 01/04/2025
Chronique
Arrêt maladie à la suite d'un temps partiel thérapeutique : quel salaire de référence appliquer pour le calcul de l’indemnité de licenciement
Dans un arrêt rendu le 5 mars 2025, la Cour de cassation précise que le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité de licenciement d’une salariée qui était en temps partiel thérapeutique, avant d'être en arrêt maladie puis licenciée pour inaptitude est, selon la formule la plus avantageuse pour la salariée, celui des 12 ou des 3 derniers mois précédant le temps partiel thérapeutique. Analyse de Christine Hillig-Poudevigne et Marion Peringuey, respectivement avocate associée et avocate au sein du cabinet Yards.
Le 01/04/2025
A la une (brève)
Bientôt un référentiel Cnil "durées de conservation" pour les ressources humaines
Le 01/04/2025
A la une (brève)
Assurance chômage : de nouvelles règles entrent en application aujourd'hui
Le 01/04/2025
A la une
La mort subite sur son lieu de travail d'un salarié présentant une obésité morbide est un accident du travail
Le décès du salarié sur son lieu de travail bénéficie de la présomption d'imputabilité, et est considéré comme un accident du travail. Sauf démonstration par l'employeur d'une cause totalement étrangère au travail. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 27 février.