Absences et congés
Le 30/11/2021
A la une (brève)
Don de jours de repos et nouvelles autorisations d’absence pour le salarié sapeur-pompier volontaire
Le 25/11/2021
A la une
Absence prolongée pour maladie : si le licenciement est abusif, l’indemnité de préavis est due
En principe, le salarié incapable d’exécuter son préavis ne peut pas prétendre à l’indemnité de préavis. Mais il en va différemment si son licenciement, motivé par les perturbations causées par son absence, est jugé sans cause réelle et sérieuse.
Le 17/11/2021
A la une
Congé de présence parentale : les conditions de renouvellement sont assouplies
Le salarié ayant atteint le nombre maximal de jours de congé avant l’expiration de la période de trois ans pendant laquelle le congé peut être pris pourra bénéficier, sous certaines conditions, d’un nouveau congé de 310 jours maximum.
Le 05/11/2021
A la une
Un employeur peut-il retirer à un salarié son ordinateur portable professionnel pendant un arrêt maladie ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 28/10/2021
A la une
Le report d'un congé sabbatique n'a pas à être motivé
L'employeur a la faculté de différer un congé sabbatique sans être tenu d'énoncer un motif ni de se référer à certains pourcentages de salariés simultanément absents ou de jours d'absence, précise la Cour de cassation dans un arrêt du 29 septembre 2021.
Le 26/10/2021
A la une
Allocation pour congé de proche aidant : vers un élargissement des critères et une meilleure indemnisation
Un amendement gouvernemental au projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2022, adopté le 22 octobre, propose d’améliorer l’indemnisation du congé de proche aidant, en élargissant ses critères d’attribution et en revalorisant le montant de l’allocation journalière.
Le 21/10/2021
A la une
Licenciement pour inaptitude : la Cour de cassation apporte des précisions
Par deux arrêts du 15 septembre 2021, la Cour de cassation apporte quelques précisions au sujet du licenciement pour inaptitude. L'un porte sur l'articulation avec l'existence d'un motif économique, tandis que l'autre porte sur les cas dans lesquels l'indemnité spéciale de licenciement est due.
Le 15/10/2021
A la une
Zoom sur le congé d'enseignement ou de recherche rénové
La loi de programmation de la recherche du 24 décembre 2020 a réactivé le congé d'enseignement ou de recherche qui avait été supprimé par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Le décret d'application a été publié hier au Journal officiel. Nous détaillons les conditions et modalités de recours à ce congé.