Formation
Le 05/03/2010
A la une
Clause de dédit-formation : soyez précis !
La clause de dédit-formation permet à un employeur d'exiger d'un salarié qui a suivi une formation importante de rester au service de l'entreprise pendant une durée minimum. Mais pour être valable, elle doit être rédigée avec précision.
Le 26/02/2010
A la une
Quelle sanction en l'absence de mention du Dif dans la lettre de licenciement ?
L'employeur qui ne mentionne pas dans la lettre de licenciement les heures de Dif acquises par le salarié crée un préjudice au salarié qui doit être indemnisé.
Le 23/02/2010
A la une
Le FPSPP devrait être opérationnel le 15 mars
La mise en place du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) se poursuit lentement, mais sûrement. Un décret du 19 février pose les conditions permettant l'agrément et le financement du FPSPP.
Le 18/02/2010
A la une
Portabilité du Dif : "L'employeur prend en charge une enveloppe globale"
La portabilité du Dif soulève des interrogations pour les entreprises qui recrutent des salariés titulaires d'un crédit d'heures de Dif. Yves Hinnekint (photo), directeur d'Opcalia, répond à ces questions pratiques.
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Le 11/02/2010
Revue de presse
Vers une suppression de la période de professionnalisation ?
Dans son rapport annuel 2010, la Cour des comptes examine la mise en oeuvre de la période de professionnalisation par les entreprises. Elle estime que ce dispositif n'a pas trouvé sa place au sein de la formation professionnelle.
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Le 05/02/2010
A la une
Alternance : près de 70 % des entreprises atteignent le seuil légal de 3 %
Les trois quarts des entreprises recourent à l'alternance pour recruter leurs futurs salariés selon une étude menée par la chambre de commerce de Paris. Les entreprises n'embauchent donc pas des apprentis ou des salariés en contrat de professionnalisation seulement pour pour remplir leur obligation légale de 3 % d'alternants.
Le 01/02/2010
A la une
Que deviennent les heures de Dif en cas d'adhésion à la CRP ?
Le salarié qui adhère à la convention de reclassement personnalisé (CRP) peut utiliser son reliquat d'heures de Dif pour financer des actions de formation. Dans ce cas, la portabilité du Dif obéit à des règles spécifiques.
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Le 27/01/2010
A la une
FPSPP : ce que ça change pour les entreprises
La loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle a créé le nouveau Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP). Les Opca doivent verser 13 % de leur collecte. Mais quel est l'impact pour les entreprises ?
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Le 26/01/2010
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Quelles sont les modalités d'utilisation du CIF en dehors du temps de travail ?
La loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 élargit les possibilités de recours au congé individuel de formation (CIF) pour le salarié. Désormais ces droits peuvent être utilisés par le salarié hors temps de travail, sous certaines conditions.
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