Formation
Le 27/05/2008
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" Formation : l'accord de 2003 a enclenché une dynamique dans les entreprises "
Entretien avec Ambroise Bouteille. Il dirige l'un des trois cabinets de consultants qui ont effectué début mai, pour le compte des partenaires sociaux, le bilan de l'accord interprofessionnel de 2003 sur la formation professionnelle continue. Il revient sur les atouts et les faiblesses de chacun des dispositifs mis en place en 2003.
Le 20/05/2008
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L'IAE de Caen forme des managers de proximité en e-learning
En partenariat avec Elegia, l'IAE de Caen lance en septembre prochain une licence en mode e-learning consacrée au management des entreprises. Elle s'adresse notamment aux cadres de proximité de la fonction RH. Cette licence se prépare dans le cadre de la formation continue. Daniel Pémartin, responsable de la licence, détaille son contenu.
Le 07/05/2008
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Pas de départ en formation sans l'accord de l'employeur
Constitue une faute grave le fait pour un salarié de suivre un stage dans le cadre de son congé individuel de formation (Cif) alors que son employeur ne lui avait pas donné son accord pour qu'il s'absente. Le salarié avait formulé sa demande hors délai.
Le 06/05/2008
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Les entreprises s'emparent de la formation
Le 5 mai, le Comité paritaire national de la formation professionnelle a rendu public le bilan de l'accord interprofessionnel de 2003. Cinq ans plus tard, l'accord à permis une augmentation de 46 % du nombre d'actions de formation continue. Les entreprises se sont emparées du Dif et des contrats de professionnalisation, les deux dispositifs phare.
Le 18/04/2008
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Progresser au sein de son entreprise grâce au CIF
La motivation des salariés qui demandent un congé individuel de formation est souvent liée à l'envie de se reconvertir ou d'améliorer sa situation. L'Afpa a mené une enquête sur le devenir de ses stagiaires CIF à l'issue de leur formation. L'étude révèle que, parfois, c'est au sein même de l'entreprise d'origine que se réalise l'évolution.
Le 15/04/2008
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Le Crédit du Nord mise sur l'alternance
En 2008, le Crédit du Nord (8 500 salariés) envisage de recruter 250 jeunes en alternance (contrats d'apprentissage ou de professionnalisation). L'entreprise bancaire a développé des relations avec les écoles qui préparent les jeunes bac +2 à bac + 5. Explications de Michèle Oualid, en charge de l'ingénierie et du développement des RH.
Le 10/04/2008
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"Nous nous sommes dotés d'un catalogue DIF"
Le 20 mars 2008, Demos remettait ses Trophées du DIF 2008. Dans la catégorie Grandes entreprises, Areva a remporté le prix d'Or. Chez Areva, 30000 salariés, la formation c'est plus de 900 000 heures délivrées chaque année, soit 4 % de la masse salariale. Jean Cassingena, responsables des Etudes stratégiques et politiques RH d'Areva nous détaille les orientations choisies.