Formation

Le 03/03/2020
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Congé de transition professionnelle : le point sur le versement de la rémunération

La rémunération du salarié en congé de transition professionnelle est versée par l'employeur qui est remboursé par Transitions Pro. A compter du 1er mars 2020, dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'employeur peut demander le versement d'avances qui seront payées dans les conditions fixées par accord entre l'employeur et Transitions Pro ou, à défaut d'accord, selon les modalités fixées par un arrêté du 26 février 2020.

Le 28/02/2020
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Quelles sont les rémunérations entrant dans l’assiette de la contribution supplémentaire à l’apprentissage ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Le 21/02/2020
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CPF : la Caisse des dépôts prépare l’acte II de la réforme avec les abondements des entreprises

Après une première phase réussie, l’application "mon compte formation" devrait recueillir les abondements des employeurs d’ici à l’été. Objectif ? Permettre aux salariés de suivre des formations plus longues, susceptibles de donner un nouvel élan à leur carrière. Mais les entreprises vont-elles jouer le jeu, en apportant leur écot financier ?

Le 20/02/2020
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Compte personnel de formation : une cagnotte en sommeil

Selon deux enquêtes de la Dares et de la Caisse des dépôts et consignations, présentées hier, les salariés disposaient en moyenne de 1040 euros sur leur compte personnel de formation, fin octobre 2019. Mais il ne s’agit là que de la partie immergée de l’iceberg : 84% d’entre eux n’ont pas déclaré leur droit individuel de formation (Dif). Soit des droits, pour l'heure, invisibles.

Le 13/02/2020
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"Si le nombre d’apprentis continue à croître, il faudra trouver d’autres ressources financières"

Maxime Dumont (*), administrateur de France compétences, conseiller confédéral CFTC et vice-président de la fédération générale CFTC des transports, revient sur le bilan de l'apprentissage communiqué par le ministère du travail le 4 février. A ses yeux, la loi Avenir professionnel a eu un effet "booster". Reste désormais à sécuriser son financement.