Contrat de travail
Le 13/10/2023
A la une (brève)
LGBT+ : des sanctions au compte-gouttes pour contrer les discriminations
Le 12/10/2023
A la une
Le président du Medef, Patrick Martin, détaille sa feuille de route pour les prochaines négociations interprofessionnelles
Retraites complémentaires, assurance chômage, seniors, salaires et minima conventionnels… Le nouveau président du Medef, Patrick Martin, a fait un point, hier, sur les négociations interprofessionnelles en cours ou en passe de l’être. Sans exclure le bras de fer qui l’oppose actuellement au gouvernement au sujet de l’Agirc-Arrco.
Le 12/10/2023
A la une (brève)
Lanceur d'alerte : comment la DGEFP recueille et traite les signalements externes ?
Le 11/10/2023
Paroles de
Swiss Life France développe le mécénat de compétences à l’attention des salariés seniors
L’accord de GEPP de Swiss Life France propose un programme de mécénat de compétences pour les seniors. L’objectif est double : donner aux collaborateurs les moyens de réaliser des actions d'intérêt général tout en apportant à la DRH une meilleure visibilité des départs à la retraite. Les dossiers de candidature sont attendus dans les prochaines semaines.
Le 10/10/2023
A la une
Les emplois francs ratent leur objectif de politique de lutte contre les discriminations
L'Insee a lancé une enquête afin d'évaluer les discriminations à l'embauche en croisant trois critères : le genre, l'origine et l'adresse. Le testing a été réalisé à partir de huit candidatures fictives dans la communauté de Lille sur le métier d'assistant de gestion. Non seulement l'étude confirme l'existence de discriminations à partir de ces facteurs mais, qui plus est, elle constate que les emplois francs les pérennisent.
Le 06/10/2023
A la une (brève)
La clause de non-concurrence d'un an, renouvelable une fois par l'employeur, est nulle
Le 05/10/2023
A la une
Résiliation judiciaire : le juge doit prendre en compte tous les faits invoqués par le salarié même les anciens
La Cour de cassation indique que l'action en résiliation judiciaire peut être introduite par le salarié tant que le contrat n'est pas rompu, et ce quelle que soit la date des faits invoqués dans la demande.