Contrat de travail
Le 05/09/2023
A la une (brève)
Rentrée 2023 : vers un retour plus massif au bureau que les années précédentes ?
Le 04/09/2023
A la une
Profession RH : les écarts salariaux entre les hommes et les femmes persistent en 2023
Selon le Guide des salaires 2023-2024, les rémunérations des femmes de la fonction RH restent à la traîne d’environ 30 % par rapport à celles de leurs collègues masculins. Une tendance stable par rapport à l'an passé qui s’explique essentiellement par un salaire variable très en retrait.
Le 29/08/2023
A la une
Les chantiers sociaux de la rentrée
Partage de la valeur, arrêts maladie, réforme des retraites, immigration, formation… Tour d'horizon des projets de loi, décrets et autres négociations et concertations sociales qui impacteront les services RH dans les prochains mois.
Le 28/08/2023
A la une
Les événements clefs de l’été 2023
Publication des lois portant sur l'accompagnement des couples confrontés à une interruption spontanée de grossesse, sur la protection des familles d'enfants atteints d'une maladie ou d'un handicap, sur la programmation miliaire, décrets d'application sur la réforme des retraites, arrêts importants... Rappel des événements RH majeurs qui ont eu lieu cet été.
Le 25/08/2023
A la une (brève)
Télétravail : les Français travaillent en moyenne 0,6 jour par semaine depuis leur domicile
Le 24/08/2023
A la une
Entreprises de la métallurgie : un encadrement plus strict des délégations de pouvoirs à compter du 1er janvier 2024
La nouvelle CCN nationale de la métallurgie, signée le 7 février 2022, comporte des dispositions novatrices sur les délégations de pouvoirs. Ces dernières visent à encadrer plus strictement les délégations de pouvoir - notamment en matière de santé et de sécurité - afin de les sécuriser et de prévenir le risque de contentieux.
Le 22/08/2023
Chronique
CDD : le plan Vigipirate ne permet pas de venir justifier un accroissement temporaire de l’activité d’une société de sécurité
Dans un arrêt du 21 juin 2023, la Cour de cassation estime que la mise en place du plan Vigipirate n’est pas un élément suffisant pour justifier l’embauche d’un salarié en CDD pour accroissement temporaire de l’activité par une société dont la sécurité est le cœur de métier. Diane Buisson, avocate associée au sein du cabinet Redlink, analyse cette décision.
Le 04/08/2023
A la une
Forfait jours : un salarié devant être présent six heures par jour dans l’entreprise n’est pas autonome
Un salarié soumis à une obligation de pointage donnant lieu des relevés informatiques reprenant le nombre d’heures travaillées chaque jour et qui doit effectuer six heures de travail pour voir une journée de travail validée ne dispose pas d’une réelle autonomie dans l’organisation de son emploi du temps, si bien qu’il n’est pas éligible à une convention de forfait en jours.