Contrat de travail
Le 16/09/2021
Chronique
Extension du passe sanitaire : Les bonnes pratiques juridiques pour les DRH
Gwladys Beauchet et Antoine Gravereaux, avocats associés au sein du cabinet DS Avocats, soulignent les points de vigilance que les entreprises doivent avoir à l'esprit lors de la mise en oeuvre du passe sanitaire.
Le 15/09/2021
A la une (brève)
Le tribunal judiciaire de Paris condamne Uber à indemniser le préjudice moral des taxis pour concurrence déloyale
Le 14/09/2021
A la une
Egalité professionnelle : les entreprises bénéficiaires du plan de relance dans le viseur de la DGT
Le Directeur général du travail a envoyé, le 7 septembre, une instruction aux services d'inspection du travail concernant le contrôle de l'Index égalité professionnelle. Une attention particulière est portée aux entreprises ayant bénéficié de l’activité partielle de longue durée, du FNE-formation et des aides pour l’embauche d’un alternant.
Le 13/09/2021
A la une
Travailleurs de "deuxième ligne": la propreté tente de juguler les horaires décalés et fractionnés
Deux textes, signés le 8 septembre à l’occasion d’une conférence de progrès, tente de promouvoir le travail de jour des salariés de la propreté. L’un a été ratifié par la CGT et FO. L’autre par les réseaux d’acheteurs et clients majeurs. 70 % des employés du secteur travaillent en horaires décalés.
Le 13/09/2021
A la une
Les points de vigilance de la rentrée 2021 [5]
Quels sont les sujets législatifs, jurisprudentiels, contentieux de ces derniers mois que les DRH devront avoir en tête au moment de la rentrée ? C'est ce que nous avons demandé à plusieurs avocats. Dernier volet avec Soumia Aziria, avocate au sein du cabinet Meziani & Associés. Au menu, le DUERP, le passe sanitaire et les travailleurs indépendants.
Le 10/09/2021
A la une
Les critères permettant aux salariés vulnérables de bénéficier de l'activité partielle évoluent à compter du 27 septembre
Un décret du 8 septembre 2021 actualise les critères permettant à un salarié considéré comme vulnérable de bénéficier de l'activité partielle lorsqu'il est dans l'impossibilité de télétravailler. Ces dispositions sont applicables à compter du 27 septembre prochain.
Le 09/09/2021
A la une (brève)
Agression après une lettre de menaces transmise à l'employeur resté inactif : il y a faute inexcusable
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