Contrat de travail
Le 30/01/2008
A la une
" La nouvelle rupture à l'amiable apportera plus de sécurité juridique "
Entretien Avec Hubert Flichy, avocat associé de Flichy avocats. A ses yeux, l'accord du 11 janvier sur la modernisation du marché du travail va apporter plus de sécurité juridique dans la pratique actuelle des ruptures à l'amiable du contrat de travail. Elle devrait par ailleurs mettre fin à la pratique des licenciements déguisés.
Le 29/01/2008
A la une
Les conventions de préretraite AS-FNE seront supprimées en 2010
Depuis le 1er janvier 2008, tout projet de préretraite licenciement portant sur au moins 5 salariés doit faire l'objet d'une demande d'avis favorable auprès d'une direction centrale du ministère de l'Emploi (la DGEFP). Le gouvernement confirme sa volonté de restreindre davantage l'accès aux conventions AS FNE. L'objectif est de les supprimer d'ici à 2010.
Le 29/01/2008
A la une
Fête religieuse : le refus d'autorisation d'absence doit être justifié
Un employeur peut-il refuser d'accorder un jour de congé pour une fête religieuse à un salarié qui en fait la demande ? La Halde, saisie de cette question, vient de rappeler que si l'entreprise peut opposer un refus au salarié, sa décision doit être motivée par des raisons objectives et légitimes.
Le 28/01/2008
A la une (brève)
L'employeur peut renoncer à un licenciement pour une mise à la retraite
Le 28/01/2008
Paroles de
"Les candidatures internes de femmes aux postes d'encadrement seront traitées en priorité"
Entretien avec Pascal Guillemin, directeur des ressources humaines du Groupe Cegid. Le premier éditeur français de progiciels de gestion vient de conclure un accord sur l'égalité femmes/hommes applicable depuis le 1er décembre 2007. L'objectif est de parvenir à une réelle égalité professionnelle avant 2010. Pascal Guillemin nous présente les actions qui vont être menées.
Le 28/01/2008
A la une
Licenciement injustifié : la perte d'une chance de réaliser un gain est indemnisée
Dans un arrêt du 16 janvier 2008, la Cour de cassation estime qu'un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse doit être indemnisé du manque à gagner pour lui sur les investissements qu'il n'a pas pu effectuer sur son plan d'épargne entreprise (PEE) du fait de son licenciement. Il a été indemnisé de la perte de chance de valoriser ses capitaux investis dans le PEE.