Emploi
Le 27/10/2017
A la une
L'employeur doit-il fournir un logement aux travailleurs saisonniers ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 25/10/2017
A la une (brève)
Des mesures visant à relancer l'emploi des personnes handicapées seront présentées en 2018
Le 20/10/2017
A la une
Licenciement économique : ce que changent les ordonnances Macron
Limitation du périmètre d’appréciation des difficultés économiques, nouveaux contours de l’obligation de reclassement, harmonisation des critères d’ordre des licenciements… Les ordonnances amendent sérieusement le régime des licenciements économiques.
Le 17/10/2017
A la une
Autistes Asperger, des capacités hors du commun au service des entreprises
Certaines entreprises ne voient pas l'emploi de personnes handicapées comme une contrainte. C'est le cas d'ASPertise, une entreprise de consultants en informatique qui emploie des personnes autistes à haut quotient intellectuel. Barbara Levéel, responsable diversité chez BNP Paribas, a eu recours aux services de l'un de ces consultants, et se dit prête à tenter à nouveau l'expérience.
Le 17/10/2017
A la une (brève)
France Stratégie rendra un rapport sur les liens entre intelligence artificielle et emploi
Le 12/10/2017
Chronique
La directive européenne du 16 décembre 1996 sur les travailleurs détachés : un dispositif à revoir
Marie Courpied Baratelli, avocat associé au sein du cabinet Lombard Baratelli & associés, analyse les enjeux de la révision de la directive 96/71/CE sur les travailleurs détachés.
Le 28/09/2017
A la une
Budget 2018 : la fin des contrats aidés dans le secteur marchand
Le budget du ministère du travail fait la part belle au Plan d’investissement sur les compétences, selon le projet de loi de finances présenté hier. En contrepartie, le financement des contrats uniques d’insertion-contrat initiative emploi (CUI-CIE) sera supprimé.
Le 28/09/2017
A la une (brève)
Travail dissimulé : l'Urssaf peut saisir les biens de l'entreprise contrevenante
