Emploi

Avec la menace du bonus-malus, le 1er octobre, dans certains secteurs professionnels, la fédération patronale du travail temporaire souhaite mettre en avant le CDI-intérimaire, à durée indéterminée, pour compenser les pertes potentielles causées par un plus faible recours aux contrats d’intérim classique. Mais ce dispositif pourrait entrer en concurrence frontale avec le CDI d’employabilité, créé par la loi Avenir professionnel.

Les magistrats financiers considèrent que des effets d'aubaine significatifs se sont manifestés notamment avec le fonds de solidarité et l'activité partielle et/ou la combinaison des deux. Ils demandent de repérer les entreprises pour lesquelles ces subventions dépassent significativement le préjudice subi.

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.