Management
Le 25/05/2016
A la une
Les idées fausses sur la transmission de savoirs
Dans une étude récente, le Centre d'études de l'emploi (CEE) remet à plat les présupposés établis sur la transmission de savoirs. Transmettre des compétences suppose une organisation pensée, implique souvent plus de deux protagonistes et n'est pas un lien à sens unique. La note du CEE souligne également qu'il ne s'agit pas là d'une problématique générationnelle.
Le 11/05/2016
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Orange bute sur la transformation numérique
Trois syndicats représentatifs, la CGT, Sud et la CFE-CGC, ont exercé leur droit d’opposition à l’accord sur la transformation numérique en négociation depuis près d’un an au sein d’Orange. De nouvelles discussions doivent reprendre vendredi.
Le 14/03/2016
A la une
"Les baromètres d’engagement manquent de précisions"
Daniel Baroin, président de l’Observatoire de l’engagement et vice-président de Carewan, cabinet conseil en ressources humaines, dévoile les résultats d'une étude qualitative, réalisée avec Paris Dauphine, sur les baromètres d'engagement. Un dispositif intéressant mais encore trop approximatif pour mesurer le moral des collaborateurs.
Le 01/03/2016
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L’entreprise a-t-elle besoin de se libérer ?
Dans un livre co-écrit avec Nicolas Bourgeois*, "Faut-il libérer l’entreprise ?", Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH, co-directeur de l'executive master ressources humaines de l'ESCP Europe et chroniqueur pour actuEL-RH, démêle le vrai du faux. Témoignages d’entreprises à l’appui.
Le 09/02/2016
A la une (brève)
Parler du travail s'organise : les espaces de discussions selon l'Anact
Le 27/01/2016
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Les entretiens d’évaluation en quête d’une nouvelle périodicité
Quelques entreprises, à l’instar du cabinet Deloitte ou de l'éditeur de logiciels Cornestone OnDemand, ont mis en place de nouveaux types d’entretien d’évaluation. Plus courts, plus réguliers, plus concrets, ils visent à apporter des feed-back en temps réel aux salariés. Sans attendre la grande messe annuelle.