Management
Le 04/11/2014
Chronique
Pour que les RH contribuent à l'internationalisation de l'entreprise
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 20/10/2014
A la une
Climat social incertain : les salariés se tournent vers leur entreprise
L'association de DRH, Entreprise & Personnel, vient de livrer sa dernière note de conjoncture sociale. Dans un climat atone, les salariés vivent leur entreprise comme un espace de sécurité. L'entreprise pourrait bien être aussi le lieu où la négociation collective retrouve de sa vigueur.
Le 09/10/2014
Chronique
Le client final, levier de transformation de la GRH
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, i nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 09/10/2014
A la une (brève)
Réunions de travail : une situation difficile pour les salariés malentendants
Le 01/10/2014
Revue de presse
"Les entreprises ont perdu de vue l'activité concrète des salariés"
Avec "Le travail invisible, enquête sur une disparition", Pierre-Yves Gomez, professeur à l'EM Lyon et directeur de l'Institut français de gouvernement des entreprises, a obtenu hier le Prix du Livre RH 2014, décerné par Syntec conseil et recrutement et Sciences po. Interview.
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Le 15/09/2014
Revue de presse
Inciter les entreprises à mesurer la diversité ethnique
Faisant le bilan de dix ans de politique diversité, l'Institut Montaigne préconise d'inciter les entreprises à mesurer la diversité ethnique de leurs équipes, afin d'évaluer l'efficacité des programmes de lutte contre les discriminations mis en place.
Le 15/09/2014
A la une
Les DRH doivent se soucier de la grand-parentalité
Un tiers environ des 55-59 ans sont aujourd'hui actifs et grands-parents. Un chiffre qui devrait progresser avec le recul de l'âge de départ en retraite. Les entreprises ne doivent dès lors plus seulement se préoccuper de leurs salariés parents, mais aussi de ceux qui sont déjà grands-parents. C'est ce que préconise le projet sur l'adaptation de la société au vieillissement.
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Le 08/09/2014
A la une
L'Ugict CGT plaide pour un droit à la déconnexion des cadres
Garantir par accord collectif une "trêve de mails" sur les plages horaires de repos et mieux informer le CE sur l'évolution de la durée du travail : c'est ce que propose le syndicat catégoriel Ugict-CGT pour réduire le temps de travail des cadres.