Management
Le 15/09/2014
A la une
Les DRH doivent se soucier de la grand-parentalité
Un tiers environ des 55-59 ans sont aujourd'hui actifs et grands-parents. Un chiffre qui devrait progresser avec le recul de l'âge de départ en retraite. Les entreprises ne doivent dès lors plus seulement se préoccuper de leurs salariés parents, mais aussi de ceux qui sont déjà grands-parents. C'est ce que préconise le projet sur l'adaptation de la société au vieillissement.
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Le 08/09/2014
A la une
L'Ugict CGT plaide pour un droit à la déconnexion des cadres
Garantir par accord collectif une "trêve de mails" sur les plages horaires de repos et mieux informer le CE sur l'évolution de la durée du travail : c'est ce que propose le syndicat catégoriel Ugict-CGT pour réduire le temps de travail des cadres.
Le 01/09/2014
Chronique
La rémunération, enjeu de communication pour le manager
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 25/08/2014
Paroles de
"Il n'y a pas de bien-être sans qualité du travail"
Améliorer la qualité du travail pour faire en sorte que le travail soit vécu positivement. C'est le sens de l'expérimentation sociale menée par Renault, à l'usine de Flins, avec l'équipe du laboratoire de psychologie du travail du Cnam. Décryptage avec Jean-Yves Bonnefond, l'un des membres de l'équipe.
Le 14/08/2014
A la une
"Le DRH doit être en amont des décisions stratégiques"
Avec "Entreprises : retrouvez le temps pertinent", Bruno Mettling, directeur général adjoint en charge des RH d'Orange, propose dix réflexions tirées de la gestion de crises, notamment au sein d'Orange. L'occasion de revenir sur la politique RH du groupe. Interview.
Le 22/07/2014
Chronique
Le RH doit se nourrir du terrain
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 11/07/2014
Paroles de
Orange améliore les mobilités mais peine sur la reconnaissance au travail
La neuvième édition du baromètre social publiée par Orange confirme la stabilisation du climat social. Mais révèle des faiblesses en termes de reconnaissance des salariés. Le point avec Bruno Mettling, directeur général adjoint en charge des RH de l'entreprise.
Le 03/07/2014
A la une
"La médiation est un moyen pour les DRH de faire de la prévention"
Florence Gladel, avocat à la cour et présidente de la Commission ADR
d'Avosial, s'est spécialisée depuis une quinzaine d'années dans les modes alternatifs de résolution des différends : médiation en droit social et négociation raisonnée. Elle nous explique quelles situations conflictuelles se prêtent particulièrement bien à ces dispositifs.