Management
Le 01/09/2014
Chronique
La rémunération, enjeu de communication pour le manager
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 25/08/2014
Paroles de
"Il n'y a pas de bien-être sans qualité du travail"
Améliorer la qualité du travail pour faire en sorte que le travail soit vécu positivement. C'est le sens de l'expérimentation sociale menée par Renault, à l'usine de Flins, avec l'équipe du laboratoire de psychologie du travail du Cnam. Décryptage avec Jean-Yves Bonnefond, l'un des membres de l'équipe.
Le 14/08/2014
A la une
"Le DRH doit être en amont des décisions stratégiques"
Avec "Entreprises : retrouvez le temps pertinent", Bruno Mettling, directeur général adjoint en charge des RH d'Orange, propose dix réflexions tirées de la gestion de crises, notamment au sein d'Orange. L'occasion de revenir sur la politique RH du groupe. Interview.
Le 22/07/2014
Chronique
Le RH doit se nourrir du terrain
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 11/07/2014
Paroles de
Orange améliore les mobilités mais peine sur la reconnaissance au travail
La neuvième édition du baromètre social publiée par Orange confirme la stabilisation du climat social. Mais révèle des faiblesses en termes de reconnaissance des salariés. Le point avec Bruno Mettling, directeur général adjoint en charge des RH de l'entreprise.
Le 03/07/2014
A la une
"La médiation est un moyen pour les DRH de faire de la prévention"
Florence Gladel, avocat à la cour et présidente de la Commission ADR
d'Avosial, s'est spécialisée depuis une quinzaine d'années dans les modes alternatifs de résolution des différends : médiation en droit social et négociation raisonnée. Elle nous explique quelles situations conflictuelles se prêtent particulièrement bien à ces dispositifs.
Le 18/06/2014
Revue de presse
Un indicateur pour mesurer le bien-être au travail
La dégradation des conditions de travail entraînerait un coût de 12 000 euros par an et par salarié. C'est ce que révèle une étude réalisée par le groupe de protection sociale Apicil et le cabinet de ressources humaines Mozart Consulting. Explications.
Le 17/06/2014
Revue de presse
Conciliation des temps : les entreprises tardent à se saisir du sujet
Selon un sondage de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), dévoilé hier, les salariés restent sceptiques sur la mobilisation de leur entreprise vis-à-vis de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.