Management
Le 26/11/2013
A la une (brève)
Moral en berne pour plus de six cadres sur dix
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Le 19/11/2013
Paroles de
Convers laisse ses salariés décider de leurs horaires
Le centre de relation clients Convers a mis en place le « temps convenu » pour l'ensemble de ses salariés. Une organisation qui permet à chaque collaborateur de travailler à son rythme. Tout en les fidélisant.
Le 13/11/2013
Paroles de
Schneider Electric mesure l'engagement de ses 130000 salariés
Avec le baromètre « Employee engagement index », Schneider Electric a mis au point un indicateur permettant d'évaluer le niveau de satisfaction de ses collaborateurs. Résultat : au-dessus de la moyenne !
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Le 12/11/2013
A la une
Les DRH commencent à se préoccuper de leurs salariés aidants
Le phénomène n'est pas nouveau mais il a désormais un nom : les aidants. Derrière ce terme, se cachent les personnes qui accompagnent un proche handicapé ou dépendant. Des DRH prennent la mesure de la problématique et accompagnent leurs salariés.
Le 06/11/2013
A la une
Convaincre les salariés à se déclarer handicapés : dure mission pour les RH
Aménagement des postes de travail, formation, bilan de compétences, reconversion, aides financières… Pour remplir leur obligation d'emploi de 6%, les entreprises multiplient les actions pour inciter leurs salariés qui dissimulent leur handicap à se déclarer. Un travail de pédagogie de longue haleine.
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Le 04/11/2013
Chronique
Manager par les valeurs
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 18/10/2013
A la une
Le climat social s'améliore
Salariés proactifs, adhérant aux orientations stratégiques et prêts à s'adapter… Selon la dernière enquête Cegos sur le climat social, publiée hier, les salariés renouent avec leur entreprise. Même si des points de vigilance existent. Notamment du côté du management intermédiaire.
Le 17/10/2013
Revue de presse
Les DRH démunis pour réussir l'intégration des salariés en reconversion
Les DRH voient d'un bon oeil la reconversion professionnelle. Pourtant ils estiment manquer d'outils pour aider ces salariés à bien s'intégrer dans leur nouveau poste. Ils souhaiteraient un meilleur accompagnement de la part des pouvoirs publics et des aides financières.