Profession
Le 17/06/2021
Mouvements
Mathilde Le Coz nommée directrice des ressources humaines de Mazars en France
Le 16/06/2021
A la une
Covid-19 : les DRH se sentent plus légitimes et plus crédibles à l'égard de leur direction
Selon la dernière enquête Cegos menée en avril, les responsables des ressources humaines interrogés estiment que la crise sanitaire a modifié l'organisation de la fonction RH et que leur rôle s'est enrichi et diversifié.
Le 09/06/2021
A la une
Retour au travail : les DRH confrontés au déménagement des salariés
Selon une enquête dévoilée hier par l’ANDRH, plus de la moitié des DRH estiment que la crise a fait évoluer leurs pratiques managériales et 80 % qu’elle engendrera à terme plus de télétravail. Mais dans l’immédiat, les professionnels sont confrontés à des demandes de salariés qui ont déménagé des grandes villes et qui veulent pouvoir adapter leur travail en conséquence. Du jamais vu !
Le 07/06/2021
A la une
"Le travail hybride semble inéluctable, au vu des attentes des salariés et des entreprises"
Protocole sanitaire, retour au bureau, mise en place d'une organisation hybride, nouvelles pratiques managériales... A l'heure où les entreprises préparent la seconde phase du retour progressif à la normale, Marie Bouny et Natalène Levieil, respectivement co-directrice de la practice Stratégie et Performance sociale et directrice de projet, spécialisée dans les RPS, au sein du cabinet conseil LHH, exposent les défis qui attendent les DRH.
Le 04/06/2021
Chronique
Dialogue social : Zoom, Teams changent-ils la donne ?
Dans cette chronique, Michèle Rescourio-Gilabert, DRH de la Fondation santé des étudiants de France et ex directrice du pôle dialogue social d’Entreprise & Personnel, décortique l'impact de la crise sanitaire sur le fonctionnement du dialogue social en entreprise, à travers sa propre expérience.
Le 03/06/2021
A la une
Comment la Maif prépare le retour progressif au travail
La Maif prépare le retour au bureau par étapes des 7 500 salariés du groupe. L’objectif est de mettre en place une organisation du travail hybride pérenne. Reste à régler quelques détails… Les explications d'Evelyne Llauro-Barres, la directrice générale adjointe des richesses humaines.