Profession
Le 15/01/2019
Chronique
Les collaborateurs sont des adultes
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les professionnels RH à jeter les bases d'un nouveau modèle managérial. Avec à la clef, un accompagnement culturel et organisationnel pour repositionner le management et modifier les process RH.
Le 19/12/2018
A la une
Les livres RH sous le sapin
Explorer les mutations du travail, analyser les dérives du management, se projeter dans la révolution numérique... A quelques jours de Noël, actuEL-RH a sélectionné pour vous, parmi une offre pléthorique, les livres de RH de référence publiés ces derniers mois. Voici les incontournables, essais ou BD, à offrir ou tout simplement à lire.
Le 14/12/2018
A la une
Fonction RH : les jeunes diplômés peinent à décrocher le statut cadre
Selon l’enquête Apec-ANDRH, dévoilée aujourd’hui, près de 10 % des jeunes diplômés de niveau bac + 5 ou plus en emploi le sont dans la fonction RH. Revers de la médaille : ils ont moins le statut cadre et décrochent moins un CDI que les jeunes diplômés en poste dans d’autres fonctions.
Le 14/12/2018
A la une (brève)
Primes de fin d’année : pour l’ANDRH, "il ne faut pas inverser le débat"
Le 11/12/2018
A la une
Ces entreprises qui accompagnent les salariés aidants
Le prix "Entreprise et salariés aidants", organisé par Audiens, a récompensé, hier, une branche professionnelle et deux entreprises pour des démarches innovantes auprès de leurs collaborateurs : la branche des industries électriques et gazières, La Poste et la Matmut. Le détail des initiatives primées.
Le 05/12/2018
A la une
Qualité de vie au travail : le moral des managers à la baisse ?
Si le climat social s’améliore dans les entreprises françaises, selon le baromètre Cegos, présenté hier, quelques signaux faibles demeurent. A commencer par une moindre implication des managers. En cause : des activités moins intéressantes et une plus faible latitude d’action et de décision.
Le 03/12/2018
Chronique
Quelle identité pour votre entreprise ?
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les professionnels RH à redéfinir l'identité de leur entreprise. Avec pour y parvenir, la nécessité de formaliser sa raison d'être, sa valeur client et sa valeur collaborateur. Autrement dit, les facteurs de différenciation de l'entreprise pour ses salariés.