Profession
Le 29/05/2018
A la une
Les femmes, sous-représentées parmi les managers RH
Si les femmes occupent la majorité des postes en ressources humaines, les hommes sont plus nombreux aux postes de responsables RH opérationnels, selon une étude du cabinet de recrutement FoxRH. Les professionnelles RH estiment souvent qu'elles sont moins payées et moins considérées que leurs collègues masculins.
Le 16/04/2018
Chronique
L'engagement des collaborateurs : une autre définition pour demain
L'entreprise de demain n’a pas à chercher à fidéliser ses collaborateurs mais à favoriser au maximum l’engagement. C'est ce que démontre Marc Godard, manager People & Change moving du cabinet de conseil Wavestone, dans cette chronique. Un beau programme en perspective pour les DRH !
Le 16/04/2018
A la une
Quel coût pour la fonction RH ?
L’éditeur de logiciels de gestion RH ADP évalue à 448 euros par an et par salarié le coût moyen des activités administratives de la fonction RH. Un résultat en hausse en raison des investissements technologiques et de l’essor du reporting.
Le 11/04/2018
A la une (brève)
La responsabilité sociale et sociétale érigée en priorité pour les DRH
Le 29/03/2018
A la une
"L'intelligence artificielle, une chance historique de désautomatisation du travail humain"
Le rapport du député Cédric Villani sur l'intelligence artificielle anticipe les impacts de l'intelligence artificielle sur les métiers. Cette technologie permettrait de recentrer le travail sur les compétences humaines, mais elle pourrait aussi être source de risques professionnels. Le rapport de France Stratégie, rendu le même jour, prévoit les évolutions à venir dans les secteurs du transport et de la banque.
Le 22/03/2018
A la une
"Le RH bashing s’est développé au moment où les DRH ont revendiqué un rôle de partenaire stratégique"
Avec le livre de Didier Bille "DRH, la machine à broyer", la fonction RH a une nouvelle fois concentré les critiques les plus caricaturales. Michel Barabel, maître de conférences en GRH à l’université Paris-Est, revient sur l'origine du RH bashing tout en proposant des pistes pour réhabiliter la fonction.
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