Profession
Le 30/10/2024
Chronique
Outils bases sur l'IA et gestion des RH : quels apports pour quels points d'attention à respecter ?
Recrutement, optimisation de l'activité des salariés, gain de productivité... Dans cette chronique, Jérôme Scapoli, Conrado Crespi et Agnès Slimani, respectivement avocat associé, avocat counsel et avocate au sein du cabinet d’Osborne Clarke, analysent les apports potentiels de l'intelligence artificielle à la gestion RH.
Le 24/10/2024
A la une
Fonction RH : les métiers en vogue et ceux en perte de vitesse
Tous les métiers RH ne sont pas logés à la même enseigne : les expertises en gestion sociale, en rémunération, en droit social et en relations sociales sont convoitées tandis que celles liées au recrutement, au développement RH ou à la mobilité internationale ont moins la cote. Le point avec Anne-Laure Cordier, spécialisée dans le recrutement de profils cadres RH du cabinet PageGroup.
Le 14/10/2024
A la une
Transition écologique : les professionnels RH, des maillons incontournables pour prendre le virage vert
Organisation du travail, gestion des emplois et des parcours professionnels, marque employeur, éco-anxiété… Face au dérèglement climatique, les professionnels RH ne peuvent plus faire l’impasse sur les sujets environnementaux, insistent les auteurs du livre collectif "Green RH : comment la fonction RH fait sa révolution verte". Et les invitent à passer à l’action.
Le 08/10/2024
A la une
"Aujourd’hui, nous devons faire face à une crise des compétences plutôt qu’à une crise de l’emploi"
Smic, allègements de charges sociales, apprentissage, emploi des seniors… Benoît Serre, vice-président délégué de l’ANDRH, revient sur la feuille de route esquissée, mardi dernier, par Michel Barnier. Interview.
Le 01/10/2024
Chronique
Marque employeur : du "bullshit" à l’impact
De la définition des déterminants stratégiques à l’élaboration d’une communication recrutement ciblée, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, détaille la procédure à suivre pour bâtir une démarche relative à la marque employeur. Loin d’une approche cosmétique.