Profession

Le 22/01/2015
Paroles de

"2015, l'année de l'optimisation salariale"

Augmenter les revenus sans toucher au fixe : telle sera l'une des priorités des DRH, contraints d'optimiser leur masse salariale, selon Didier Hoff, responsable du nouveau pôle RH d'EY (ex Ernst&Young). D'où l'idée de miser sur les périphériques de rémunération et en particulier l'épargne salariale et l'actionnariat salarié pour fidéliser.

Le 15/01/2015
A la une

Crise sur les réseaux sociaux : les RH doivent s'impliquer

Lorsque la marque employeur est critiquée, en interne ou en externe, les RH ont aussi leur mot à dire. Ils doivent repérer ces risques, réagir à temps mais surtout sensibiliser leurs salariés et leurs élus à l'utilisation des médias sociaux. Conseils de deux spécialistes de la communication digitale, Carole Blancot et Vincent Berthelot.

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Le 14/01/2015
Revue de presse

Les cinq métiers RH en vogue en 2015

Selon les enquêtes publiées par les cabinets de recrutement Hays et Robert Walters, l'emploi des professionnels RH connaîtra une légère embellie en 2015. Mais les embauches seront ciblées sur certaines fonctions.

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Le 08/12/2014
A la une

Les DRH : des experts mais pas des visionnaires

Des professionnels satisfaits de leurs missions, bons techniciens mais peu tournés vers l'avenir. Voilà ce que révèle l'enquête de l'ANDRH "Enjeux et défis de la fonction RH" que nous dévoilons en avant-première. Décryptage avec Philippe Canonne, DRH de la Fnac et animateur de la commission prospective de l'ANDRH.

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Le 04/12/2014
Chronique

Pourquoi développer la diversité ?

Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.

Le 03/12/2014
A la une (brève)

Performance : la prime à la gestion RH

Le 26/11/2014
A la une (brève)

Les DRH à la peine sur les embauches RH

Le 19/11/2014
A la une

Votre politique RH est-elle performante ?

De plus en plus de DRH se dotent d'indicateurs pour mesurer la pertinence de leurs programmes RH. Objectifs ? Non seulement justifier de leurs actions auprès des directions générales mais aussi peser sur la stratégie globale en proposant des scénarios et en conseillant les managers.

Le 07/11/2014
A la une

Jean-Paul Charlez : "Nous devons peser davantage dans le débat politique"

Jean-Paul Charlez, DGRH du groupe Etam, est l'unique candidat à la présidence de l'ANDRH, en remplacement de Jean-Christophe Sciberras qui achèvera son mandat le 31 décembre prochain. Il nous détaille son programme.