Profession

Le 26/04/2012
A la une

DRH, mettez en avant vos indicateurs de performance

Les ressources humaines sont aussi des métiers de chiffres. Les DRH ne doivent pas hésiter à mettre sur la table leurs indicateurs de performance pour l'entreprise. C'est ce que conseille le cabinet de conseil BearingPoint dans son "recueil de convictions" à destination des DRH.

Le 25/04/2012
Revue de presse

Coup de froid sur les offres RH

L'Apec vient de diffuser sa dernière note de conjoncture trimestrielle. Le constat est morose : les offres d'emploi cadres sont en recul et la fonction RH pâtit fortement de cette tendance.

Le 03/04/2012
Chronique

Dur de travailler en RH aujourd'hui

Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.

Le 22/03/2012
Revue de presse

Les jeunes RRH à l'honneur

Mardi soir, l'ANDRH a remis ses 4e trophées de l'ANDRH junior. Ils récompensent les actions conduites dans les entreprises par des professionnels RH de moins de 35 ans. Présentation des lauréats.

Le 19/03/2012
Synthèses

Emportez votre SIRH avec vous !

Les SIRH vont-ils prendre le virage 2.0 ? Les éditeurs sont déjà dans les starting-blocks, voire dans la course. Et les DRH ? Sont-ils prêts ? Bernard Just de l'Observatoire SIRH nous répond en vidéo.

Le 14/03/2012
A la une (brève)

ActuEL-RH sur le salon solutions RH

Le 13/03/2012
Synthèses

Bien choisir son SIRH

Le salon Solutions Ressources humaines ouvre ses portes aujourd'hui. Trois experts nous livrent leurs conseils pour la mise en place d'un SIRH et les précautions qu'il faut prendre avant de se lancer dans un tel projet.

Le 06/03/2012
Revue de presse

La dématérialisation, priorité des RH

Selon une enquête de Markess International, pour 60 % des entreprises interrogées, l'une des priorités de la fonction RH d'ici à 2014 reste la dématérialisation des processus et documents RH.