Recrutement
Le 05/02/2008
Paroles de
DCNS va informer 1000 jeunes en 3 ans via des mini stages
Sophie Normand, directrice du développement professionnel de l'entreprises DCNS, détaille la filière compétence que l'entreprise vient de lancer pour accueillir 1000 jeunes durant les trois prochaines années. Parmi eux, 300 seront embauchés sous contrat d'apprentissage.
Le 04/02/2008
A la une
Le décret sur la gratification des stages enfin publié
Le décret du 31 janvier 2008 sur la gratification des stages est paru au Journal officiel. Les stages de plus de 3 mois devront être obligatoirement rémunérés dès le premier jour du stage à hauteur de 12,5 % du plafond horaire de sécurité sociale. Par mois, les stagiaires percevront en 2008 398,13 €. Les entreprises devront tenir à jour une liste des conventions de stage.
Le 04/02/2008
A la une
CDD d'usage successifs : le juge doit vérifier la nature temporaire de l'emploi
La Cour de cassation étend le contrôle sur les CDD d'usage. Si leur utilisation est autorisée dans des secteurs d'activité où il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de l'activité et de la nature temporaire des emplois, les juges doivent vérifier que des éléments concrets établissant la nature temporaire de l'emploi justifient la succession de contrats.
Le 01/02/2008
A la une
L'Agefiph veut favoriser l'embauche de travailleurs handicapés du milieu protégé
L'Agefiph propose depuis novembre 2007 une nouvelle aide à destination des entreprises qui recrutent des travailleurs handicapés issus du milieu protégé ou adapté. Accordée pour une durée d'un an maximum, son montant varie en fonction du temps de travail du salarié handicapé et du type de structure qui l'accueillait précédemment.
Le 23/01/2008
A la une
Stagiaires : la Cour définit la responsabilité en cas d'accident du travail
Dans un arrêt du 20 décembre 2007, la Cour de cassation balise le régime de la réparation des accidents du travail lors d'un stage non rémunéré en entreprise : en l'absence de tout lien de préposition entre le maître de stage et le stagiaire, celui-ci relève de la seule responsabilité du chef de l'établissement scolaire.
Le 21/01/2008
A la une
Le CDD doit mentionner l'identité du salarié remplacé
Il est possible de conclure des CDD successifs avec un même salarié pour remplacer un salarié absent si les contrats indiquent l'identité de la personne absente, sa qualification et le motif de l'absence. A défaut, le CDD est requalifié en CDI, comme le rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 9 janvier 2008.
Le 26/12/2007
A la une (brève)
Recours au travail temporaire : la preuve appartient à l'entreprise utilisatrice
Le 21/12/2007
A la une
Conséquences de la poursuite d'un CDD après son terme
Lorsque les relations contractuelles se poursuivent à l'issue d'un CDD, la requalification du contrat est automatique ; celui-ci devient à durée indéterminée. Dans ce cas, considère la Cour de cassation, les règles propres à la rupture d'un CDI s'appliquent. Il suffit d'une simple cause réelle et sérieuse.