Recrutement
Le 31/10/2007
A la une
Intérim : la requalification en CDI oblige l'entreprise à rembourser l'Assedic
La Cour de cassation vient de le décider : en cas de requalification du contrat de travail temporaire en CDI, l'entreprise utilisatrice doit rembourser à l'Assedic les allocations chômage versées à l'intérimaire. Cet arrêt aggrave les sanctions financières en cas de recours abusif au travail temporaire.
Le 26/10/2007
A la une
Le e-recrutement prend le virage du web 2.0
Blogs RH, CV filmés, recrutements virtuels. Ces outils utilisent les techniques du web 2.0 désormais à la disposition des professionnels du recrutement. Loin d'être de simples gadgets, ils préfigurent une nouvelle façon de séduire les candidats à l'heure où 64% d'entre eux utilisent Internet pour rechercher un emploi.
Le 23/10/2007
A la une
Dépasser le terme du CDD coûte cher
Dans un arrêt du 3 octobre, la Cour de cassation aggrave les sanctions en cas de dépassement du terme du CDD. Elle décide que "l'indemnité de précarité est due lorsqu'aucun contrat à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire n'a été proposé au salarié à l'issue du contrat à durée déterminée".
Le 19/10/2007
A la une
Des stages obligatoirement rémunérés en 2008
Le ministre du Travail a présenté le 17 octobre un projet de décret sur la gratification des stages étudiants. Dès 2008, les stagiaires percevront au minimum 379,18 € pour les stages de plus de 3 mois. Les associations d'étudiants estiment ce montant insuffisant. Les négociations se poursuivent le 8 novembre.
Le 12/10/2007
A la une
Le gouvernement veut moraliser les stages
Le 11 octobre, le Comité de suivi des stages s'est réunit pour la 5e fois pour dresser un état des lieux des propositions faites par les différents participants. L'objet est de mieux encadrer la pratique actuelle des stages en entreprises.
Le 11/10/2007
A la une
Handicapés : l'Agefiph dévoile son plan emploi
Le 10 octobre, l'Agefiph a dévoilé sa stratégie pour développer l'emploi des personnes handicapées au cours des 3 prochaines années ; elle propose trois actions concrètes aux entreprises pour les aider à remplir leurs obligations d'emploi de 6 %. Elle souhaite notamment maintenir dans l'emploi les personnes qui développent un handicap au cours de leur vie professionnelle.