Santé et sécurité
Le 01/03/2010
A la une
"Stress : les accords doivent parler du travail réel"
En matière de prévention du stress, le groupe Secafi propose au ministère du Travail de remplacer ses codes couleur (vert, orange, rouge) par des critères précis permettant de distinguer un bon d'un mauvais accord. Martin Richer, DG de Secafi, s'en explique.
Le 26/02/2010
A la une
Expertise du CHSCT : les effectifs concernés ne sont qu'un élément
Pour que la demande d'expertise du CHSCT, en vue d'apprécier un projet de réorganisation, soit légitime, encore faut-il que le projet affecte les conditions de travail des salariés concernés. Le nombre de salariés visés par la mesure est un élément secondaire.
Le 26/02/2010
Paroles de
Le plan d'action du PMU pour prévenir le stress
Le PMU a élaboré une démarche de prévention des risques psychosociaux dès 2008. Evelyne Philippon (photo), sa directrice des ressources humaines, nous détaille les mesures qui ont été décidées.
Le 24/02/2010
Revue de presse
L'INVS établit un lien entre temps partiel subi et dépression
L'Institut national de veille sanitaire (INVS) a rendu publique hier une étude portant sur "emploi atypique et troubles depressifs ". La précarité de l'emploi et les situations de temps partiel subi sont des facteurs aggravants.
Le 22/02/2010
A la une
Stress : cafouillage autour des listes !
Vendredi, les listes "orange" et "rouge" des entreprises ont été retirées du site du ministère du Travail. Les listes ne reflèteraient pas la réalité des négociations en cours dans certaines entreprises, expliquent les services du ministère.
Le 19/02/2010
A la une
Stress : seules 20 % des entreprises obtiennent le feu vert du ministère
Le ministère du Travail a dévoilé hier le classement des entreprises de plus de 1000 salariés en matière de lutte contre le stress. 40% des entreprises n'ont pas répondu au questionnaire, ce qui porte à seulement 20% le nombre d'entreprises classées en vert.
Le 18/02/2010
Revue de presse
Mal être au travail : "il faut repenser les modes de management"
Un rapport remis hier au Premier ministre formule 10 propositions pour améliorer "bien être et efficacité au travail". Les modes de management sont, selon ses auteurs, responsables des situations de stress et de mal-être au travail.