Santé et sécurité
Le 14/10/2011
Revue de presse
Pénibilité : faut-il prendre en compte les salariés mis à disposition ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut (*), répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 12/10/2011
A la une
Quand les méthodes de management font présumer un harcèlement
Le juge ne peut réfuter la présomption d'existence d'un harcèlement alors que les agissements évoqués dans la lettre de licenciement de la directrice mise en cause ne laissent aucune place au doute.
Le 10/10/2011
Revue de presse
Un mail ça va, cent mails bonjour les dégâts !
Deux heures. C'est le temps consacré en moyenne par les salariés à la gestion de leur boîte mail. Devenu indispensable, cet outil doit pourtant être utilisé avec modération, conseille l'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) dans un guide à destination des entreprises.
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Le 07/10/2011
A la une
Que faire si le service de médecine du travail est dans l'incapacité d'effectuer les visites de reprise ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut (*), répond à une question pratique que se posent les services RH.
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Le 03/10/2011
A la une
Vous devez convoquer un salarié aux visites médicales
Le salarié qui n'a fait l'objet d'aucune visite médicale, ni à l'embauche ni après un accident du travail, est fondé à prendre acte de la rupture de son contrat aux torts de l'employeur.
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Le 29/09/2011
A la une
Accord ou plan d'action pénibilité : vos obligations
Avant la fin de l'année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent conclure un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur la prévention de la pénibilité. Rappel de vos obligations pour échapper à la pénalité de 1 %.
Le 29/09/2011
Revue de presse
Le travail grignote de plus en plus sur la pause déjeuner
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Le 28/09/2011
Revue de presse
Les jeunes managers sont-ils mieux formés à la santé et à la sécurité ?
Les futurs managers sont-ils préparés à prendre en charge les questions de santé et sécurité au travail une fois en poste ? C'est ce qu'a voulu savoir l'INRS qui s'est penché sur les enseignements dispensés dans 62 établissements de commerce et de management.
Le 21/09/2011
Revue de presse
"La santé au travail doit être intégrée dans le pilotage général de l'entreprise"
La question des risques psychosociaux a été centrale ces derniers temps dans les entreprises. Le temps est désormais venu de réfléchir au suivi des actions mises en place et à l'intégration plus large du sujet dans la politique générale de l'entreprise. C'est le conseil de Philippe Douillet et Isabelle Burens de l'Anact.