L'organisation du travail déterminée par l'employeur, titulaire du pouvoir de direction, s'impose aux salariés, y compris ceux qui bénéficient d'une convention de forfait annuel en jours. C'est ce que vient de rappeler la Cour de cassation.
RéagirDevoir de vigilance européen : le contenu de la proposition de directive
Le texte proposé par l'exécutif européen pourrait instaurer une obligation de vigilance au spectre large imposée à de très nombreuses entreprises. La démarche européenne reste toutefois pragmatique et connaît de nombreuses exceptions.
RéagirDes universités d’entreprise utiles au développement
Dans cette chronique Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, revient sur les bienfaits d’une université d’entreprise. A condition toutefois d’identifier au préalable les compétences stratégiques à développer et de déployer les modalités pédagogiques les plus adaptées. Voici pourquoi.
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