Si le médecin du travail mentionne expressément sur l’avis d’inaptitude d’un salarié que tout maintien dans l’entreprise serait préjudiciable à sa santé, l’employeur ne peut pas lui proposer d’être reclassé dans l’entreprise, et le licenciement prononcé pour refus de reclassement est abusif.
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La Dares dresse un bilan des vingt premiers mois de mise en oeuvre du contrat d'engagement jeune (CEJ). Près de 600 000 personnes de moins de 26 ans sont entrées dans ce dispositif proposé par les missions locales ou France travail. Les premières encadrent un public plus défavorisé que l'opérateur public.
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