La Cour de cassation clarifie pour la première fois la nature d'un accord de substitution dit "de transition" dans le cadre de transferts d'entreprise. Un accord prolongeant temporairement le statut collectif antérieur sans mesures transitoires spécifiques aux salariés transférés ne constitue pas un accord de substitution.
RéagirL’employeur peut-il imposer à un salarié de récupérer ses heures de travail perdues pour cause d’intempérie ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
RéagirL’entreprise de travail temporaire Proman fait la part belle aux CDI aux fins d’employabilité
L’entreprise de travail temporaire Proman s’est engagée, depuis 2018, en faveur des CDI aux fins d’employabilité. Une démarche qui tranche avec les acteurs du secteur, plutôt opposés à ce dispositif. Les explications de Laurent Robert, directeur général de Proman.
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