Le licenciement pour faute grave prononcé à l’encontre d’un salarié ayant envoyé des messages menaçants à l’une de ses collègues est jugé sans cause réelle et sérieuse dès lors qu’il était atteint de troubles psychiques au moment des faits qui lui son reprochés.
RéagirMême autorisé par l’administration, le licenciement d’un salarié protégé peut être jugé nul
Le juge prud’homal ne peut pas se prononcer sur la légitimité du licenciement économique d’un salarié protégé, autorisé par l’administration. Il peut en revanche se prononcer sur les fautes commises par l’employeur avant la rupture et sur leurs conséquences pour le salarié.
RéagirL'Opco EP amorce sa transformation numérique
Face aux critiques de la Cour des comptes, l'opérateur de compétences des entreprises de proximité réinvente ses processus informatiques et mise sur l'intelligence artificielle pour améliorer l’accompagnement des entreprises.
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