Parcours
Jean-Paul Richon est Avocat en Droit Social. Directeur Associé, en charge du pôle "Gestion Sociale et Ressources Humaines" du cabinet FIDAL. Fort de 35 années d’expérience, Jean-Paul Richon a développé une approche mixte du conseil d’entreprise en Droit Social, en s’appuyant sur la complémentarité des compétences juridiques et en gestion des Ressources Humaines. Jean-Paul Richon conçoit et anime de nombreux séminaires. Il est membre de l’ANDRH.
Société / Organisme
Le Droit Social et les RH forment des expertises interdépendantes et s’exercent dans le cadre d’une fédération des savoirs. FIDAL est le 1er cabinet d’Avocats à avoir développé un pôle de compétence dont l’ambition est de mettre en œuvre les moyens de cette complémentarité dans le cadre d’un travail d’équipe impliquant avocats en Droit Social et consultants en GRH. Ce pôle développe une compétence reconnue dans les domaines traditionnels de la GRH (accompagnement des restructurations, rémunération…) et dans les domaines plus directement liés à l’actualité (GPEC, dialogue social, seniors...).