En 2024, le nombre de CDI à pourvoir dans les fonctions RH est en recul de deux points alors qu’il avait augmenté de 10 points entre 2021 et 2022, selon le baromètre annuel du cabinet de recrutement Fed Human, dévoilé hier. Il représente cependant plus de la moitié des recrutements des professionnels des RH. Par conséquent, le recours au CDD/intérim a été plus important en 2024, avec 44 % des recrutements réalisés avec l’un ou l’autre de ces contrats.

A noter : les entreprises ont également moins embauché pour faire face à un accroissement d’activité en 2024 (- 2 points).

Un arrêté du 16 janvier 2025 valide l'accord collectif du 14 novembre 2024 (voir pièce jointe), qui annule et remplace l’accord du 12 juin 2024, sur la mise en place d’un régime de participation facultatif pour les entreprises de moins de 50 salariés au sein de la branche de l’industrie pharmaceutique.

Selon l’observatoire annuel de la rémunération de LHH, publié le 17 janvier, les prévisions d’augmentation salariale (générales et individuelles) devraient se situer autour de 2,5 % en médiane en 2025, contre 3,5 % en 2024 et 4,75 % en 2023.

Le secteur du tertiaire financier se distingue avec un taux médian de 2,3 %, légèrement inférieur à l’industrie.

Le 14 janvier, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a publié un avis sur l"intelligence artificielle, le travail et l'emploi articulé autour du dialogue social.

Lors de la séance annuelle de l’Observatoire du travail dissimulé, le 5 décembre dernier, les intervenants ont mis lumière les travaux menés, en 2024, par l’Urssaf Caisse Nationale et par la CCMSA. Ils font apparaître dans le secteur privé une stabilité globale de la fraude au prélèvement social. Le constat est retranscrit dans une note du Haut conseil du financement de la protection sociale (HCFIPS) de janvier 2025.

Un salarié, reconnu travailleur handicapé en 2010, est licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 17 janvier 2017. Il perçoit une indemnité conventionnelle de licenciement telle que fixée par la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 27 avril 1973 alors applicable à la relation de travail.

Il conteste le versement de indemnité, arguant du fait qu'elle présente un caractère discriminatoire. Cette disposition prévoyait ainsi une minoration du montant de l'indemnité de licenciement à compter de l'âge de 61 ans.