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La CGT favorable à l’accord sur la suppression des trois mandats mais réfractaire au texte sur l’assurance chômage et les seniors

A l’issue de sa commission exécutive, la CGT a indiqué, hier, qu’elle ne signerera pas les accords sur l’assurance chômage et l’emploi des seniors, finalisés le 14 novembre dernier. Pour le premier, elle estime que les dispositions sont de nature à "fragiliser les travailleurs" dans un "contexte de multiplication des plans de licenciement".

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La moitié des seniors ont connu des relations de travail "dévalorisantes" au cours des cinq dernières années

Compétences sous-estimées, absence de progression de carrière, usure professionnelle… Au travail, les seniors ne sont pas épargnés par les discriminations, selon le 17ème baromètre du Défenseur des droits. L’accord sur l’emploi des salariés expérimentés ratifié par la quasi-totalité des partenaires sociaux permettra-t-il d’inverser la tendance ?

Refus d'embauche, incitation à partir à la retraite de façon prématurée, difficultés à se maintenir dans l'emploi… Les discriminations des seniors de 50 ans et plus sont toujours vives dans le monde du travail, selon le 17ème baromètre du Défenseur des droits, réalisé en partenariat avec l'Organisation internationale du travail (OIT) et publié hier. Un quart des seniors déclarent avoir vécu de telles situations au cours de leur carrière en raison de leur âge ou de leur état de santé et un tiers d'entre eux se disent inquiets quant à leur avenir professionnel.

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La CFDT réclame une "large concertation sur l'emploi et les reconversions"

Lors d'une conférence de presse qui s'est tenue hier, la CFDT a réclamé la tenue d'une "large concertation sur l'emploi et les reconversions", "afin d'en finir avec les politiques sociales low-cost", selon les mots de sa secrétaire générale. "Chez Michelin et ailleurs, la CFDT avait fait des propositions depuis plusieurs années. Mais les employeurs préfèrent dialoguer avec nous, quand on est au pied du mur, et qu'on en est à discuter des conditions de départ ou reclassement très minimaliste", a déploré Marylise Léon. 

Cette dernière suggère :

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Mandat extérieur à l'entreprise et procédure conventionnelle de licenciement, mode d'emploi

Le salarié titulaire d'un mandat extérieur à l'entreprise est protégé s'il a informé l'employeur de son statut au plus tard lors de l'entretien préalable au licenciement ou du dernier entretien organisé en application de la procédure conventionnelle de licenciement.

La Cour de cassation répond à une question inédite sur la protection des salariés titulaires d’un mandat extérieur à l’entreprise.

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Congé sabbatique refusé : le juge doit s'assurer de la réalité des effets préjudiciables invoqués

Lorsque l'employeur refuse un congé sabbatique en raison des conséquences préjudiciables qu'il aurait sur la bonne marche de l'entreprise, le juge doit, en cas de litige, examiner la réalité des conséquences invoquées.

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La durée du travail atteint 40 heures en moyenne par semaine

Selon le bilan social de la France publié par l’Insee, le 21 novembre, la durée du travail hebdomadaire en France atteint en moyenne 40 heures à temps complet en 2023 et 22,7 heures à temps partiel.

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Transition écologique : les métiers verts sont plus pénibles que les autres

Rassurantes ou inquiétantes, les premières analyses sur les effets sur le marché de l’emploi de la transition écologique en vue de la neutralité carbone en 2050 ? Les deux ! Voici pourquoi.

Comme l'a dit en préambule son directeur, Michel Houdebine, la Dares veut continuer à creuser le sillon des études ouvert avec le rapport de Pisany-Ferry de mai 2023 sur les effets sur le marché du travail de la transition écologique. C'était l'objet d'un colloque organisé le 3 décembre, à Paris. Que peut-on dire des effets qu'aura la transition de l'économie vers une neutralité carbone en 2050 sur l'emploi et les métiers ? 

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Un poste de travail s’élève à 11 051 euros en 2023

Selon une étude de l’Association des directeurs de l’environnement de travail (Idet, ex-Aserg), conduite auprès de 110 établissements (soit 105 000 postes de travail), le coût moyen d’un poste de travail a augmenté de 4 % par rapport à 2022. Tous secteurs confondus, il s’établit à 11 051 euros en 2023.

Paroles de

La Maif renforce ses engagements en faveur des salariés en situation de handicap

Avec ce sixième accord en faveur de l’emploi et de l’inclusion des travailleurs handicapés, l’assureur entend consolider ses actions en renforçant l’accompagnement personnalisé. Le témoignage d’Evelyne Llauro-Barrès, DRH du groupe.

"Faire tomber les préjugés" : c’est ce fil rouge que la direction de La Maif et les partenaires sociaux ont suivi tout au long des négociations sur l’inclusion des travailleurs handicapés. Lancés en octobre dernier, les pourparlers ont abouti, fin novembre, à la signature d’un accord, ratifié par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, la CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC et la Confédération autonome du travail (Cat). Il entrera en vigueur le 1er janvier 2025.

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PLFSS pour 2025 : Michel Barnier déclenche la procédure de l'article 49.3

Hier à 15 heures, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) issu de la Commission mixte paritaire était soumis aux députés. Après les présentations du rapporteur de la commission Yannick Neuder, du ministre du budget et des comptes publics Laurent Saint-Martin, le Premier ministre Michel Barnier a défendu son projet : "J'ai dit et je redis que je tiendrai un langage de vérité sur les contraintes qui pèsent sur notre pays et les efforts que cela nous impose. J'ai été au bout du dialogue avec les groupes politiques avec lesquels je suis resté ouvert et à l'écoute.