Séverine Loureiro vient d’être nommée directrice générale du Lab RH, une association, créée voilà 10 ans, qui regroupe quelque 700 starts-ups. Elle travaillera en binôme avec Mathilde Le Coz, présidente du Lab RH et DRH de Forvis Mazars.
Psychologue du travail, également diplômée du MBA MCI (marketing digital et innovation), Séverine Loureiro a exercé pendant 20 ans, en entreprise ou en tant qu’indépendante, dans le domaine des RH.
Le repli de l’emploi intérimaire se poursuit. Selon les résultats publiés par Prism’emploi jeudi dernier, en juillet 2024 les contrats de travail temporaire et les CDI intérimaires représentaient 783 000 équivalents temps plein (ETP). C’est 70 500 de moins qu’en juillet 2023, ce qui correspond à une baisse de 8,4 %. "La tendance observée se situe 1,4 point en dessous de l’évolution moyenne des sept premiers mois de l’année (-7,0 %).
L’exercice est délicat et complexe : lorsque l’employeur reçoit des plaintes d’un ou de plusieurs collaborateurs dénonçant des situations de harcèlement, moral ou sexuel, au sein de l’entreprise, il a l’obligation de mener une enquête préalable afin d’établir la matérialité, la preuve et la gravité des faits énoncés. Sans quoi sa responsabilité civile et pénale peut être engagée.
L'action judiciaire relative à la demande de transfert de jours RTT sur un Perco est-elle soumise à l'article L.
Les négociations annuelles obligatoires annuelles (NAO) s'annoncent plutôt décevantes en 2025 : les budgets d’augmentation devraient osciller entre 1,5 % et 2 %, contre 3% à 3,5 % l’an passé, selon l’enquête de rémunération du cabinet de recrutement Pagegroup, publiée le 12 septembre. Le cabinet a passé au crible, 850 métiers dans 25 secteurs d'activité.
"Le marché revient à une forme de normalité", résume ainsi Laurent Blanchard, directeur général du cabinet.
En 10 ans, le nombre de jeunes entrant sur le marché du travail avec un diplôme de master en poche a doublé. Ces diplômés ont-ils tous les mêmes débuts de vie active ? C’est à cette question que répond, par la négative, une étude du Céreq de jeudi dernier. Si 85 % sont en emploi trois ans après l'obtention de leur diplôme, leurs débuts de carrière sont qualifiés de "contrastés".
"Le fonctionnement du C2P n’est pas satisfaisant et présente d’importants points de faiblesse", tacle l’Igas (Inspection générale des affaires sociales) dans un rapport sur l’évaluation de la COG (convention d’objectifs et de gestion) 2018-2022 de la branche AT-MP publié le 21 juin dernier.
La Carsat Normandie (caisse d'assurance retraite et de santé au travail) et le réseau Souffrance et Travail ont mis en ligne cet été une série de "capsules" vidéo à destination des élus du personnel et des employeurs pour "construire et diligenter une démarche d’enquête lorsque des RPS [risques psychosociaux] sont identifiés dans l’entreprise". Huit épisodes de deux à sept minutes sont aujourd’hui disponibles sur la chaine Youtube de la Carsat Normandie.
La représentation du personnel est un sujet qui donne lieu à de nombreuses décisions de jurisprudence. Certaines de ces décisions ne tranchent pas une incertitude ou n'élaborent pas une règle, mais rappellent le droit applicable, précisent certains cas particuliers ou encore fournissent des illustrations intéressantes. Nous vous présentons sous forme de tableau une sélection de ces arrêts des mois d'avril 2023 à juillet 2024 concernant le CSE, de sa mise en place à son fonctionnement, en passant par ses attributions.
En ces temps de rentrée scolaire nous faisons un point sur certaines interrogations qui peuvent naître chez les employeurs lorsqu’ils décident d’embaucher des apprentis. Ce petit panorama n’a toutefois pas vocation à être exhaustif.
Qui peut être maître d’apprentissage ? Une personne extérieure à l’entreprise peut-elle le devenir ?